劳动仲裁时效性怎么算
导读：
如果我们在公司工作的时候和公司发生劳动纠纷的话，是可以申请劳动仲裁的，如果公司不发工资或者是不给员工购买社保以及不签订劳动合同，都是违反国家规定的。接下来，关于劳动仲裁时效性怎么算的详细内容，就由法律快车小编为您做更进一步的解答吧！
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁，而对于劳动报酬的索要可以自劳动关系终止后开始计算一年。
劳动争议时有发生，申请劳动仲裁受时效限制，然而，申请劳动仲裁的时效与一般民事诉讼时效并非一样。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。同时，该法第四款也规定了因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
第二条，劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。
第三条，劳动争议案件受理费收费标准：３人以下的，每件２０元；４至９人的，每件３０元；１０人以上的集体劳动争议案件，每件５０元。
第四条，劳动争议案件处理费收费标准：
（一）没有争议金额的案件，每件３００元。
（二）有争议金额的案件，按下列标准累加收费：
１、争议金额在１万元以内（含１万元）的案件，每件５００元；
２、争议金额超过１万元至５万元（含５万元）的部分，按３％收费；
３、争议金额超过５万元至１０万元（含１０万元）的部分，按２％收费；
４、争议金额超过１０万元的部分，按１％收费。
第六条，申诉人增加仲裁请求、被诉人提出反诉、第三人提出与本案相关仲裁请求的，案件处理费按不同的请求分别计算收取。
１、不属于劳动争议的案件，不在劳动仲裁受理范围内。《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条规定，下列纠纷不属于劳动争议：
（１）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。
（２）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。
（３）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。
（４）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。
２、依《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动仲裁受理在中国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
（１）因确认劳动关系发生的争议。
（２）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
（３）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
（４）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
劳动仲裁的时效应该是一年，我们在一年之内可以向相关的部门进行申请劳动仲裁，但是这个开始计算的时间应该是知道权利被侵害的时候开始进行计算。以上就是法律快车小编为您整理的劳动仲裁时效性怎么算的解答，如果您还有疑问，欢迎咨询法律快车的律师。
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引用法条
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