公务员时隔9年将再涨工资
导读:
核心提示:国务院办公厅已经转发了三个机关事业单位工资调整实施方案。而辽宁省人社厅相关工作人员表示将严格按照国家标准进行调整,不过还没有收到该文件,具体实施时间尚未确定。
机关事业单位工资调整文件已发,我省将按照国家标准统一调整。
昨日,国务院新闻办举行新闻发布会,人社部副部长胡晓义表示,国务院办公厅已经转发了三个机关事业单位工资调整实施方案:一是公务员基本工资的调整,二是事业单位工作人员基本工资的调整,三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。目前,这个文件已经发到各单位。同时他强调:“各单位应按照国办印发的文件执行,不能以网上传的文件为准。”
对此,辽宁省人社厅相关工作人员表示,我省将严格按照国家标准进行调整。
据了解,我省公务员最近一次涨工资是在2006年,时隔9年后,我省公务员有望在今年再迎涨工资、
昨日,辽宁省人社厅相关工作人员表示,该文件以国家层面下发,我省不具有根据实际情况进行调整的权限,因此,将严格按照国家标准执行机关事业单位人员工资调整。
该工作人员还表示,目前,辽宁省人社厅尚未收到该文件,具体实施时间也尚未确定。
■我省公务员薪资现状
我省公务员工资分27级
我国从1949年建立工资制度以来,公务员收入经历过数次上调,以1997年到2003年调整最为频繁。
而最近一次调整是2006年实行的公务员工资制度改革,我省于当年7月1日制定了《辽宁省公务员工资制度改革实施意见》(以下简称《意见》)。
《意见》明确公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金,公务员的级别由之前的15个调整为现行的27个,一般情况下每两年即可晋升一个工资档次。
《意见》规定,公务员年度考核称职及以上的,一般每五年可晋升一个级别,每两年可晋升一个工资档次。达到所对应的最高级别后不再晋升。
公务员实行年终一次性奖金
公务员也有“年终奖”,奖金为当年12月份的基本工资。
《意见》明确要求,对年度考核称职(合格)及以上的工作人员,发放年终一次性奖金。
年终一次性奖金在考核结果确定后兑现,奖金标准为本人当年12月份的基本工资。
年度考核为基本称职、不称职(不合格)的人员,则不发放年终一次性奖金。
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事业单位按岗位绩效发工资
事业单位则按照《辽宁省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
事业单位岗位分专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等级,普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准,工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献,按照规范的程序和要求,实行自主分配。
事业单性津贴补贴,分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴,二者属于财政支付范畴,由中央财政负担。
同时,在实行绩效工资后,事业单位也取消了年终一次性奖金,将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。
(原标题:机关事业单位工资调整方案下发我省公务员时隔9年将再涨工资)
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