2014端午节放假攻略
导读:
核心内容:端午节刚好是周一,与周末连休了。这个时候想跟老板请假就不太好请。有些网友花费心机想了拼假攻略,认为如果非要拼假的话,只好在6月3日到6月6日请假4天,形成3+4+2+9天的小长假。这样的请假对于上班一族恐怕会不敢向老板开口吧。以下就由法律快车小编为您详细介绍2014年端午节放假攻略。
2014年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下:
1、元旦:1月1日放假1天。
2、春节:1月31日至2月6日放假调休,共7天。1月26日(星期日)、2月8日(星期六)上班。
3、清明节:4月5日放假,4月7日(星期一)补休。
4、劳动节:5月1日至3日放假调休,共3天。5月4日(星期日)上班。
5、端午节:6月2日放假,与周末连休。
6、中秋节:9月8日放假,与周末连休。
7、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。
2014年节假日放假攻略:
端午节请假四天拼九天长假
国家法定节假日(5月31日-6月2日)+请假(3日-6日)+双休(7、8日)=9天长假
十一“奢华”长假诞生
十一国庆节,正休日为10月1日至7日,9月28日(星期日)调整为工作日,若在9月28、29、30日请假,即可与9月27日一天的周末相连,形成“1+3+7”的11天奢华长假。
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员工请假须知:
1、年假请休务必遵守程序
《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家保障劳动者的休假权利,但同时规定用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。因此,休年假仍然需要审批。员工若在单位明确告知因工作安排不能批准休假的情况下擅自休假,仍然构成违反公司规章制度,公司因此解除劳动合同并不违法。[page]
2、伪造病假条骗假骗工资可解除合同
以北京市为例,根据《北京市工资支付规定》,劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当支付病假工资,病假工资不得低于最低工资标准的80%.病假工资及病休假是用人单位根据法律法规规定和本单位的实际情况,对于患病或非因工负伤的员工所设置的带有保障其基本生活水平的制度,带有抚恤与人道主义的性质。如果员工的行为明显属于利用伪造的病假条骗取公司病休假及病假工资的情形,严重违反公司规章制度,公司因此解除劳动合同合法合理。
休假是劳动者的基本权利,劳动法律法规虽在较大程度上保护劳动者的利益,但用人单位与劳动者彼此之间的诚信和互信互谅才是和谐稳定的劳资关系的根基,因此对于诚信缺失的劳动者仍然要科以责罚。对于失信的劳动者用人单位可以轻则处分,重则解除劳动关系。
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引用法条
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