公司规定喝酒才发年终奖行不行
导读：
核心内容：有些公司发放年终奖的形式千奇百怪，甚至让人摸不着头脑，其中就有一家公司规定喝多少酒发多少年终奖，员工欲哭无泪。
春节马上就要到了，不少公司在这个时候都会举办年会，发放年终奖，这是很多人工作了一年最期待的时刻，拿多拿少，过年吃饭喝粥。
小章说，公司前几天集体聚餐开年会，中间发放年终奖，年会的气氛不错，大家都吃得很尽兴。不久，老板宣布马上要发放年终奖，随后拿出一大摞现金放在桌子上。小章和其他员工都很兴奋，但是老板接下来的一句话，让所有人都呆住了。
“今年我们年终奖有新规则，就是喝多少酒，拿多少年终奖。”老板的一句话让员工们都开始骚动起来，“不会是开玩笑吧？”不少人猜测，因为前些年的年终奖是看每个人的工作效益和工作时间来发放的。
但老板丝毫没有开玩笑的意思。“男员工一杯白酒500元，一杯红酒200元，一杯啤酒100元，女员工翻番。”老板甚至说了具体的规则。
小章说，所有的员工都开始排队喝酒，喝完酒直接拿钱。这种方式让不少人醉了。
“真是欲哭无泪啊，不喝就拿不到钱，喝了又怕对身体不好。最后为了钱，大家都喝了，有不少同事甚至喝吐了。”小章觉得公司的做法有点不人性，也不合理。“辛辛苦苦干了一年，最后拿年终奖竟然靠酒量决定，这对于不会喝酒的人很不公平。”小章说，有些人拿到上万元的年终奖，而有些人只有1000多元，差距很大。
事后小章和其他同事询问老板为什么要用这种方式决定年终奖，老板说，公司主要从事销售业务，而酒量是决定销售量的重要因素。到底这样随意的规定年终奖发放数额多少行不行？我国的法律对于年终奖发放问题有没有提到这方面的限定？[page]
咨询市法律援助中心的律师得知：按照相关法律规定，最低工资标准是有相关规定的，但对年终奖的发放目前并没有明确要求。当然，如果企业和劳动者在年终奖是否发放、发多少以及发放的形式都提前有约定，并签有协议，那应该受法律保护；如果没有，则属于企业的自主行为，法律很难界定。
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