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专家推荐假期D方案 春节延长国庆灵活放假

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-06 20:45:31 人浏览
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导读:

核心内容:假日办近日发布2014放假假期方案ABC供民众选择,过半网友表示对三套假期方案都不满意。28日蔡继明专家推荐了方案D,表示目前征集意见的三个方案都有不足之处。27日零时,全国假日办公布3个法定节假日调休备选方案,公开征求意见。征求意见截至28日上午10点

  核心内容:假日办近日发布2014放假假期方案ABC供民众选择,过半网友表示对三套假期方案都不满意。28日蔡继明专家推荐了方案D,表示目前征集意见的三个方案都有不足之处。

  27日零时,全国假日办公布3个法定节假日调休备选方案,公开征求意见。征求意见截至28日上午10点半,选取方案C的网友达到69万,占被调查者数量约53%。网友呼声最高的仍然是“恢复五一长假”和“延长春节假期”

  民意调查:延长春节假期呼声最高

  截至28日上午10时30分,仅凤凰网、搜狐网、新浪网三家网站就有超过130万网友参与调查,选取方案C的网友达到69万,占被调查者数量约53%。截至28日上午10时,有54.94%网友表示对三套方案都不满意,在微博上,多数网友称,此次只能说是“矬子里拔将军”。

  对于假日安排,呼声最高的就是恢复五一长假,春节延长至15天,占50.73%。而后才是落实带薪休假,不集中安排节假日错开放假占21.58%。按照目前的3个方案,即将到来的元旦假期因恰逢周三,放一天已经“板上钉钉”,这让不少准备出游的市民计划被打乱。有网友吐槽道:如此放假法,顿感“累觉不爱”。

  专家推第四方案

  28日上午,清华大学政治经济学研究中心主任、假日制度改革课题组负责人蔡继明表示,目前征集意见的三个方案都有不足之处,因此蔡继明给法晚记者推荐了方案D。

  蔡继明表示,这个方案既照顾到春节长假,又不用调休十一,相对较为合理,此前全国假日办也曾向其征求过方案,最终推出的方案多少都有这个方案的影子。

  假日办三个假期方案:

  第一套方案春节放假3天,调借相邻周六、周日形成7天长假。国庆节放假3天,不调休,假期固定为10月1日至3日,逢周末顺延。元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各放假1天,不调休,仅在当天放假,逢周末时周一补休。

  第二套方案春节放假3天,调借相邻周六、周日形成7天长假。国庆节放假3天,调借相邻周六、周日形成5天长假,假期固定为10月1日至5日。元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各放假1天,节假日逢周三时不调休,仅在当天放假;逢周二、周四时,调借相邻周六、周日形成3天小长假;逢周六、周日时周一补休。[page]

  第三套方案春节放假3天,调借相邻周六、周日形成7天长假。国庆节放假3天,调借相邻周六、周日形成7天长假,假期固定为10月1日至7日。元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各放假1天,节假日逢周三时不调休,仅在当天放假;逢周二、周四时,调借相邻周六、周日形成3天小长假;逢周六、周日时周一补休。

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  • 对工资薪金所得和劳务报酬所得进行税收筹划兼有工资、薪金所得与劳务报酬所得两种收入时的筹划。工资、薪金所得适用的是5%一45%的九级超额累进税率;劳务报酬所得适用的是20%的比例税率,而且对于一次收入畸高的,可以实行加成征收。根据《个人所得税法实施条例》的解释,劳务报酬实际上相当于适用20%,30%,40%的超额累进税率。工资、薪金所得是提供所得的单位与个人之间存在着稳定的雇佣与被雇佣关系,而劳务不存在这种关系。
  • 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 上班时间突发疾病不能认定为工伤.一,工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。由此可见,工伤只要是指工作过程中,遭受的伤害和职业病。二,本案中,是劳动者因身休健康程度不良,产生的疾病,并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病,属于自身因素,而非外力,也没有在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的状况;不符合《工伤保条例》第14条、第15条有关工伤的规定。综上所述,本案中只能认定劳动者在工作过程中,突发疾病,应及时治疗,并依照《劳动合同法》第42条规定办理。
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