员工因开会聊天被解聘违反劳动法
导读:
核心内容:张某与一家电子公司签订劳动合同,工作近三年,表现一直不错。没想到前几天,他和同事在开会时聊天,被公司以“无视纪律”为由解聘了。公司这种做法引起什么法律后果?以下由法律快车编辑为你介绍。
大会上聊天,被认为“严重违纪”
从公司方面来说,这场会议其实蛮重要的。原来,该公司研发了两年的新产品今年6月就要面市了,公司很重视,5月24日举行了一场全体“誓师大会”。当时公司董事长正在讲话,突然发现张某和同事万某正在窃窃私语,有说有笑的。董事长提醒员工要认真开会,这两人还是继续聊天,直到讲话结束。
第二天,人力资源部经理把张某和万某叫去宣布解聘。原来,“誓师大会”上两人的表现让董事长很生气,认为他俩是无视纪律。
开会聊天,至于这么严重吗?张某很疑惑,因为公司的规章制度中没有规定这种情况属于严重违纪。该公司人事方面工作人员也表示,确实没有这项明文规定。张某表示,如果要解除劳动合同,公司是不是该付赔偿金呢?
违反劳动法,公司赔每人1万多元
闽君律师事务所的卓律师说,会议虽然重要,但根据《劳动合同法》,公司想要和张某二人合法解除劳动合同,就必须提供“员工在会议中聊天讲话的行为构成严重违纪”的事实依据和处罚依据,否则就是违法解除劳动合同。如果张某二人要求继续履行劳动合同,即使公司主动向他们支付赔偿金,也不能解除劳动合同;如果张某二人无意继续履行劳动合同,双方可以解除,但公司要支付赔偿金。出了这件事,张某和万某也不打算继续在这儿干了。经过劳动主管部门协调,该公司最终赔偿张某二人每人1万多元。
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引用法条
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