多吃两粒安眠药被疑自杀遭解聘
导读：
核心提示：富士康员工张某军因为多吃了几颗安眠药而被工友怀疑要自杀，结果被公司以“威胁公司，扰乱正常管理”为由解聘。
>>员工
吃药引误解被解聘
27岁的张某军是龙华富士康富华杰工业(深圳)有限公司一名作业员，3天前，他被解聘了。
张某军称，自己患失眠症大半年了，经常吃药。医生嘱咐他，药片一天一颗。“但时间长了效果不好，后来都吃两颗了。”张某军说，4月2日下午3时许，他准备吃药休息，但觉得以前吃两颗还是没什么作用，于是便取出4颗吃了下去。
张某军称，这一幕恰巧被同宿舍的工友看到，误以为他想不开欲服药自杀，于是立即向公司汇报，随后公司工作人员拨打120，救护车将张某军带去医院洗胃。
4日下午，张某军的室友罗某证实了张某军的说法。
>>富士康
称假期暂无法核实
第二天，张某军收到了富士康集团的解聘通知书。解聘书显示，张某军“在职期间存在如下行为或事实：威胁公司，扰乱公司正常管理”，不过，通知书上并未写明张某军“威胁公司扰乱管理”的是什么行为。
张某军称，自己虽然没有按照医嘱吃药，但并不存在威胁公司的行为，不愿意在解聘书上签字，就被赶出了工厂。张某军认为，合同本来到今年12月才到期，富士康单方面将其解聘并不合理。
4日下傍晚，记者联系上深圳富士康媒体相关负责人，对方表示，由于清明期间放假，各部门负责人都没上班，暂时无法核实此事以及相关细节。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
解除劳动合同后双方都要履行义务《劳动合同法》规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当履行以下义务：1.劳动合同解除或者终止时，用人单位应同时出具解除或者终止劳
沈大妈今年56周岁，40周岁那年到一家工厂的食堂工作，至今未签过劳动合同，也从未缴纳过。现在，她因身体较差想退休，能否要求企业发放补偿金?”沈大妈说，她是农业户
依据一.(一).用人单位依法解除劳动合同1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
