核心内容：随着春节的临近，职工和企业为加班引起的纠纷越来越多。近日，嘉定某某电气系统有限公司上海工厂的几名工人反映，公司要求多数员工春节加班，不批准员工回家过年的申请，员工怕来年工作不保而敢怒不敢言，只得向报社求助。

　　员工：一个月只休息一天

　　小张(化名)是从外地来上海工作的模具工，在某某汽车零部件公司工作已有两年多。他说公司是外资企业，在同行中薪水不错，福利也好，活儿又稳定，因此一直很珍惜这份工作。但从去年开始，公司突然要求员工“疯狂加班”，让他倍感压力。

　　小张告诉记者，他所在的模具部门有两三百名员工，都是在两个星期的早班和两个星期的中班之间来回倒，不仅每天要加班三四个小时，而且一个月只能休息一天，一月工作时长达250~370个小时。“虽然我愿意通过加班多赚钱，但加班如果太多，时间长了身体肯定会出问题。”

　　小张说，很多员工申请过减少加班或者双休日休息，但是都被领导回绝了，领导嘴上没说强制加班，但是只要工人提出休息，领导就说“给你放半年假”或者“一个小时也别加班了”，这样等于是强制加班。

　　员工：春节强迫职工加班

　　好不容易熬了一年，就想趁着春节回老家休息一下，没想到近日接到公司春节加班安排，说必须留70%的员工春节加班，其余30%也只能放假5天，还得尽量安排在年前或年后。听闻这个消息，员工都炸开了锅。

　　“五一、十一、清明、元旦这些法定假日从来没放过假，我们也就算了，而春节是中国人最重要的节日，这也不让我们回老家，实在接受不了。”员工小李(化名)表示，公司大部分员工都来自外地，就盼着回家过年。

　　工人告诉记者，公司名义上没说强制加班，但交上去的申请单迟迟不批准，大家伙也没法提前买火车票。之前一次开会时领导还说，如果这次回家，来年的奖金和加薪都没了，对此工人都敢怒不敢言。

　　在给记者反映情况的同时，工人不断提醒说千万别报出他们的名字，否则没好果子吃。

　　公司：过年“肯定放假”

　　公司生产经理成先生回应称，并无不让员工回家过年一说，是上下层沟通不良才让员工误解。公司针对2月份的生产计划还没确定，因此不存在强制加班。按常规，公司只会要求15%的员工留下来加班，一定会做好员工回家过年的安排，给员工放假7天。针对日常加班太多的情况，成经理说他得到的反馈是多数员工都愿意加班，以后会加强与员工沟通。

　　上海嘉诚律师事务所劳动法律师张韬表示，若企业施行的是标准工时制，那么在节假日期间，用人单位不能强迫劳动者加班。若企业因生产特点且经劳动保障行政部门批准实行综合工时制的，可以整体调配工作时间。对于超长加班的问题，则规定每天加班不超过3个小时，每月不超过36个小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。单位采取不正当手段要求员工在节日加班，员工可以拒绝，也可以向劳动监察部门举报。[page]

　　法律快车知识拓展：

　　加班补偿规定

　　用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;

　　一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

　　二在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

　　三在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

　　计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

　　经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。