核心提示：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。

　　小张是一名会计，在公司任职近8年时间了。前两年，她一直被派到外地分公司工作，今年7月被调回北京没多久，公司给她调岗让她去做保洁。小张觉得这个调动没根据，她说：“可能因为我与领导有摩擦，明显是想让我自动辞职。”她当即就表示拒绝，但公司方面表示，调岗没得商量，不同意就算自动离职。

　　为此，小张电话求助了北京市职工服务热线12351，并向西城劳动争议调解中心申请了法律援助。笔者也为此进行了采访。对此，该公司一名负责人表示，给小张调岗的原因是公司人员的重组，但如何证明小张不胜任会计工作，该负责人则表示不方便透露。小张则表示，自己在公司工作了近8年，且会计岗位属于技术岗位，如果不胜任公司很容易就能拿出证据。

　　于是小张提出申请劳动仲裁，要求公司按照双方签订的劳动合同履行，安排自己回到会计岗位。期间，工会律师延林与该公司进行了沟通，指出如果公司调岗，首先要按法定程序进行。另外，即使在员工不胜任岗位的前提下企业有单方调岗的权利，但单方调岗的权利也不是不受任何约束，用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位。

　　最终，在仲裁开庭前，该公司与小张达成和解，双方即时解除劳动合同，公司也按照法定的标准支付小张协商解约经济补偿金3万元。(闵丹)

　　【法律链接】

　　《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1.双方协商一致;2.采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。