谁能相信仅是“法律意识淡薄”?
导读:
或许是科技公司的老板比土建工程的包工头更有高科技头脑,在故意拖欠员工工资方面,科技公司的老板也比一逃了之的土建工程的包工头精明许多。他们别出心裁地让员工“回家上班”,以达到拒付员工工资的真正目的。
不过,这些80后的员工,毕竟是高科技公司的白领,他们不是那么轻易被欺骗与愚弄的。丧失了知情权后,他们不肯再丧失合理的讨薪权了。遭遇这样难对付的维权者,恐怕也是“高科技”老板始料不及的。
通过30多名“80后”的据理力争,所有立志维权的劳动者应该看到:维权者首先应该具有法律意识;其次维权过程有条不紊、一切在法律的框架内进行;第三也是很重要一条,他们选择了依靠工会组织。
依照这三条进行维权的30多名“80后”,没有寻死觅活地跳楼、动武或上访,而是齐心协力先选出代表找工会组织,通过工会组织这条可靠的捷径,既得到毫无保留的全力支持,也不再为漫长诉讼过程要耗掉宝贵的时间与精力。
当然,还要庆幸这是一家“高科技”公司,明知负隅顽抗也无出路,索性知难而退急忙如数进行了赔偿,这比那些继续死赖、妄图侥幸逃脱的包工头们要明智得多。不过,专家委婉地称其侵权行为是“法律意识淡薄”所致,倒很值得商榷。谁能相信:《劳动法》经过16年普及,这些“高科技”老板竟然还是“法盲”呢?
这正是:拒付工资想赖账,公司老总装法盲;追讨欠薪六十万,全靠工会来帮忙。(伊夫)
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引用法条
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