用人单位柔性侵权不得不防
导读：
“公司大年初一安排我值班，打算以后安排我调休，这合理吗？”昨天，市民李先生向本报咨询春节期间加班的工资发放问题。
李先生是一石油公司的雇员，公司在整个春节期间都需要正常运营。他被安排腊月二十九到正月初二期间上班，单位说要安排倒休而不发3倍工资，他认为这种做法不合法。
北京市总工会法律服务中心的曹磊律师表示，即将到来的春节7天长假，是由法定休假日和法定休息日两部分组成的，两者性质不同，支付的工资也不相同。
根据《劳动法》相关规定，用人单位在春节等节日期间安排员工加班，必须按照规定发放加班工资或安排补休。以春节7天长假为例，除夕至正月初二为法定休假日，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的3倍向劳动者支付加班工资。
而在正月初三至初六为休息日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以安排劳动者补休，不能安排补休的，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的2倍向劳动者支付加班工资。
劳动保障部门相关负责人曾指出，在实践中，有的用人单位未按上述规定作区别安排，而一律“事后调休抵充”，例如即使在春节前3天的法定休假日里，也采用“事后调休”替代支付加班费，这属于“柔性侵权”。（午报记者 刘欣欣）
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引用法条
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