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延庆劳动争议调解中心年关伸援手 37名农民工讨回45万元辛苦钱

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-06 10:56:52 人浏览
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导读:

“感谢劳动争议调解中心为我们主持公道,讨回了工资,有了钱,我们就能过个踏实年啦!谢谢大家

  “感谢劳动争议调解中心为我们主持公道,讨回了工资,有了钱,我们就能过个踏实年啦!谢谢大家!”领到拖欠的工钱,农民工李宗杨动情地说。12月16日,安阳京泰建筑劳务有限公司37名农民工手执一面写有“执法为民,一身正气”的锦旗来到延庆县劳动争议调解中心表达谢意,部分农民工还现场放起了鞭炮。

  据延庆县劳动争议调解中心负责人介绍,12月6日,延庆最低温度接近零下20度,寒风之中,37名安阳京泰建筑劳务有限公司农民工聚集在延庆县人民政府门口讨薪,信访办工作人员建议农民工先到劳动争议调解中心调解。于是,37名农民工来到延庆县劳动争议调解中心。

  接报后,劳动争议调解中心高度重视,对整个案件进行细致梳理、调查。经查,因工程款未能结算,37名工人向工程承建单位安阳京泰建筑劳务有限公司讨要拖欠近1年的工资。由于双方核算的工程款额度存在较大差异,农民工手头又缺乏有力的证据,双方引起了纷争。

  劳动争议调解中心工作人员一方面耐心细致地劝导农民工,积极引导农民工理性维权,控制事态发展。另一方面,迅速调查核实欠薪情况,要求承建单位想方设法筹措资金做好欠薪支付工作。经过连续一周的艰难调解,双方终于达成协议,承建单位拿出45万余元现金,全部结清拖欠工资,使事件得以圆满解决,及时化解了劳资双方纠纷。

  据了解,本月初到记者发稿时,该劳动争议调解中心共接此类案件6件,一共涉及农民工79人,履行金额71.5万元。(午报讯 记者 马超)

  阅读延伸:劳动纠纷/劳动争议

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  • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第(五)款规定,工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议是劳动仲裁的范围。相关条款如下:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  • 《仲裁法》第五十八条规定“当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)没有仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。人民法院认定该裁决违背社会公共利益的,应当裁定撤销”该法第五十九条规定“当事人申请撤销裁决的,应当自收到裁决书之日起六个月内提出。”第六十条规定“人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。”第六十一条规定“人民法院受理撤销裁决的申请后,认为可以由仲裁庭重新仲裁的,通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁,并裁定中止撤销程序。仲裁庭拒绝重新仲裁的,人民法院应当裁定恢复撤销程序。”在此期间,如果对方当事人向人民法院申请强制执行,根据该法第六十四条规定“一方当事人申请执行裁决,另一方当事人申请撤销裁决的,人民法院应当裁定中止执行。人民法院裁定撤销裁决的,应当裁定终结执行。撤销裁决的申请被裁定驳回的,人民法院应当裁定恢复执行。”
  • 1、用人单位不得拖欠劳动者工资,也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要把握好这个时效。3、建议你跟老板协商,协商不成可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资,补交社保。前提是你要有能证明劳动关系和时间的证据,比如工资条(这个最重要)、工作证、考勤记录、证人证明等。
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