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欠薪兑现会上的泪水与掌声

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-06 09:55:36 人浏览
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导读:

自11月10日起,驻马店市两级法院开展为期两个月的“拖欠农民工工资案件集中办理”活动以来,法官们通过不懈的努力,攻破了一个又一个难关。12月6日,河南省高级人民法院院长张立勇亲往遂平县惠民塑胶袋厂,为21名农民工发放被拖欠的工资。12月13日,驻马店又召开了“拖

  自11月10日起,驻马店市两级法院开展为期两个月的“拖欠农民工工资案件集中办理”活动以来,法官们通过不懈的努力,攻破了一个又一个难关。12月6日,河南省高级人民法院院长张立勇亲往遂平县惠民塑胶袋厂,为21名农民工发放被拖欠的工资。12月13日,驻马店又召开了“拖欠农民工工资案件集中办理活动”执行款兑现会,现场为40多名农民工发放了刚执行不久的拖欠工资款。

  “感谢法院为我们讨回了工资。这笔工资我们讨了5年,毫无结果。拿到工资我们太高兴了……”在执行款兑现会上,刘耀忠是第一位上台领款的农民工。他告诉记者,2004年年初,他在驻马店市建业市政工程处承包的后罗公路(平舆县后刘乡至汝南县罗店乡)第四标段工程上务工,工程结束后,施工方欠下他和焦清军、张香灵等多名农民工的工资款达202万元,多次追讨无果。2006年,他和工友们分别向汝南县法院和驿城区法院提起民事诉讼。汝南县法院和驿城区法院经审理判决市政工程处承担还款责任。然而,由于市政工程处在2006年10月进行了企业改制,拍卖给了一家企业,已不具备履行能力,刘耀忠等人并没有顺利拿到自己的血汗钱。

  5年来,刘耀忠四处奔走,到省市两地反映情况,驻马店市中级人民法院也多方协调,采取了多种执行措施,陆续为农民工兑付了100多万元,但仍有70余万元难以兑现。“这些年来,不知跑了多少腿,磨了多少嘴皮子,为了要钱,我这些年几乎没好好工作过,心里真憋屈!不过,有时看到法官也挺难的,原先的单位没了,账户也没了钱,真不知咋办好。”想起5年多的讨薪路,刘耀忠黯然神伤。

  该市中级人民法院一位曾负责此案的法官告诉记者,鉴于市政工程处已不存在,法院提出了剩余款项705917元由市国资委和市住房和城乡建设局各承担一半的建议,并向市人大提交了报告。2011年10月13日,在市人大第76次主任会议上,与会人员对案件处理情况的报告进行了讨论,同意法院提出的建议。至此,这起拖欠农民工工资达数年的积案、难案得以圆满解决。

  有人曾说,这世界上最怕的就是认真二字,在“拖欠农民工工资案件集中办理”活动中,这样的例子还很多很多。今年11月10日,遂平县人民法院接到农民工田少青等21人的起诉,称其在民营企业主沈红民开办的惠民塑胶袋厂打工,3个月未领到工资,被拖欠工资6.9万余元。遂平县法院为该案启动了绿色通道,院长李蔚涛组织分管副院长曹国忠和承办法官阙景分析案情,研究矛盾纠纷化解措施,仅用了3个工作日就为21名农民工讨回2万多元工资。

  活动还在继续,该市中级人民法院庄严承诺,12月31日前涉及农民工工资案件一定要全部执结完毕。在大会上,该市中级人民法院党组副书记、副院长张新中说:“通过集中执行活动威慑、教育恶意或故意拖欠农民工工资的用工单位,警示用工单位不要触及拖欠农民工工资这根红线,一旦触及这根红线,将付出相应代价。”

阅读延伸:劳动纠纷/劳动争议

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  • 用人单位拖欠劳动者工资是一个比较常见的现象,协商不成,可以按以下三种途径追索工资。一、有欠条的,可以直接向人民法院申请支付令。二、向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付;限期内不支付的,责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。优点:方式简单;缺点:各地执法力度可能不是很大。三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。优点:除了工资外,还可以主张赔偿金等,并且一般都可以最终解决;缺点:程序较多,需要专业人员指导,遇用人单位恶意诉讼的,时日较长。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金,建议先向劳动监察投诉,限期内不支付的申请劳动争议仲裁。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议仲裁调解法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
  • 我国《工资支付暂行规定》第十九条规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。我国《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
  • 在遇到老板拖欠工资时,一定要采取理智取态度,切记不要采取过激行为:比如绑架、恐吓等非法手段,以免因冲动酿成不必要的事故!造成对自己对别人更大的伤害,后悔莫及!一、在解决拖欠工资过程中一定要留有证据,比如合同、拖欠工资证明,可以身所在地的工会部门请求帮助;二、可以向本地劳动监察部门提出仲裁,请求帮助;三、如果是建筑、房地产企业拖欠的,也可以向当地的建设局请求帮助,建设局都设有清欠办;四、可以向当地法院提出上诉,这种方法可能比较慢!五、可以向当地信访部门进行信访或上访,人多时一定要符合国家相关规定!
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