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南京六合法院帮助966人领到被拖欠工资1300万

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-06 09:52:19 人浏览
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导读:

资金链断裂,老板抛下两家企业近千名工人逃债,至今下落不明。为帮助这批工人讨回工资及其经济补偿金,六合法院会同区内10多个部门,用3个多月时间,成功调解了这批群体性劳动争议案件,并通过多种方式,为966名工人筹集了1300多万元拖欠工钱。昨起,这笔钱被陆续发放

  资金链断裂,老板抛下两家企业近千名工人逃债,至今下落不明。为帮助这批工人讨回工资及其经济补偿金,六合法院会同区内10多个部门,用3个多月时间,成功调解了这批群体性劳动争议案件,并通过多种方式,为966名工人筹集了1300多万元拖欠工钱。昨起,这笔钱被陆续发放到工人手中。

  资金链断裂,老板抛下两家企业外逃躲债

  南京宇扬金属制品有限公司和南京菲克斯特脚手架有限公司是六合区两家民营企业,其法定代表人均为杨军。两家公司生产的脚手架、扣件等产品主要用于出口。

  今年8月底,这两家公司因资金链断裂突然停产。随后,老板杨军又抛下两家企业近千工人逃债,至今下落不明。

  消息传出,先是供电公司掐断供电,随后已拿不到工资的工人开始围堵厂房,准备哄抢公司物资。接着,数十家材料供应商开着大卡车,试图冲进厂区搬走原材料、机器设备用于冲抵拖欠款。更有不少社会闲散人员从中调唆,带头闹事,企图浑水摸鱼,趁机捞取不义之财。

  矛盾瞬间复杂,如不及时处理,后果不堪设想。8月31日,六合法院接到上级法院指示,要求提前介入这起纠纷的协调处理,依法保护债权人的合法权益。

  接到通知后,法院立即成立以院长李传松为组长的专案组,并抽调60多名经验丰富的法官,按部署分头行动。9月1日,法院依据当事人的申请,依法查封、冻结、扣押了这两家公司的所有财产。随后,又委托留厂保安、所在镇村派专人负责厂区物资的安全。

  两家企业966名工人提起劳动争议后,法院根据当事人申请,创新了群体性劳动争议案件的化解处理机制,与区劳动争议仲裁委员会联手,提前拟定了调解预案。经4天调解,966件案件全部达成调解协议,最多的工人要拿到10万元,最少的也有1000多元,涉案标的计1300多万元。

  法院公开竞拍企业产品,筹集1400多万元

  “每个工人该拿的钱算好了,如何筹钱兑现是最大难题。”六合法院副院长王静说,两家公司的银行账户全是空的,一分钱没有。经研究,法院决定对其生产的成品、半成品进行拍卖,争取收益最大化。

  为了找到买主,法院先后与30多家企业取得联系,希望他们能够参与此次“爱心竞拍”。最终有10多家企业报名参加,其中还有一家英资企业。

  为了保持拍卖的公正性,法院邀请了检察机关参与监督。同时为节省开支,由法官充当现场“拍卖师”。王静介绍,当天的拍卖现场非常“热闹”。一批起拍价18万元的半成品,“拍卖师”为了多卖点钱,不停鼓动“卖关子”,最终经过60多个回合的竞拍,卖出了30多万元。还有一个产品,起拍价是5000元,也被叫到了8200元。通过竞拍,收回拍卖款1400多万元,大大超出意料。

  这笔钱到手后,法院依法先支付966名工人的工资及其经济补偿金。材料费、银行贷款、电费等将在下一步的清理中,再进行集中清欠。

  966名工人领到拖欠的工资和补偿金

  昨天上午8点,966名工人中的首批500名,被法院通知到位于六合马集镇的菲克斯特公司,领取拖欠工资和经济补偿金。另外466名,将于今天到位于大厂的宇扬公司兑现。

  昨天上午9点多钟,记者在现场看到,工人们汇聚在公司大门外有的在说笑,有的在看法院布告……一位手持扩音喇叭的法官,站在凳子上,大声喊着领钱人的姓名。

  核对身份证、查验调解书、签字、摁手印……银行工作人员,将事先办好的存折依次发给工人。大厅里,不时传来工人们开心的笑声。

  朱学祥、程家翠夫妇同在菲克斯特公司上班。昨天,他们是一起来领钱的。领到钱后,这对夫妇抢着对记者说:“多亏法院把我们的工资补回来了,真的太感谢了……”

  前来领钱的工人中,吴庆兰比较特别,她是被家人背着来的。几天前,吴庆兰的腿部不慎受伤,不能下地行走。法院得知后,特地允许其家人前来代领。但吴庆兰说什么也要亲自来到现场:“我自己来领钱,就是想对法官说声谢谢……”

阅读延伸:劳动纠纷/劳动争议

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  • 投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据(有工作证就足够了),有利于裁定,没有也不要紧,劳动纠纷案件,按国家有关法律规定,举证责任的主要在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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