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吉林省要求10人以上劳动报酬争议7日内结案

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-06 07:31:32 人浏览
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导读:

来自吉林省人力资源和社会保障厅的消息显示,为保障2012年元旦、春节前农民工工资支付工作,吉林省要求10人以上的集体劳动报酬争议要当天立案并在7日内结案。吉林省人力资源和社会保障厅厅长骆德春说,为提高劳动报酬争议调解仲裁效能,吉林省将对集体劳动报酬争议和

  来自吉林省人力资源和社会保障厅的消息显示,为保障2012年元旦、春节前农民工工资支付工作,吉林省要求10人以上的集体劳动报酬争议要当天立案并在7日内结案。

  吉林省人力资源和社会保障厅厅长骆德春说,为提高劳动报酬争议调解仲裁效能,吉林省将对集体劳动报酬争议和小额争议限时处理。对符合法定条件的案件,仲裁机构要采取先予执行、财产保全等手段确保裁决及时有效执行,切实保护劳动者的合法权益。

  吉林省近期将开展农民工工资支付情况专项检查,意在摸清农民工工资支付基本状况和重大隐患,并探讨应对措施,争取发挥企业劳动争议调解委员会、乡镇街道劳动就业社会保障服务所设立的调解组织作用,把争议化解在初始状态。(姚湜)

  阅读延伸:劳动纠纷/劳动争议

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  • 正确的做法:首先保留证据,你与劳务公司签订合同,还有工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录等等一定要留着,以后有用。首先劳务工确认双方劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与劳务派遣公司协商,要求单位补发工资。其次你与劳务公司如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。最后如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
  • 劳动争议调解的程序:一、申请调解。发生劳动人事争议,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出是否受理的决定。三、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解,调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是,双方当事人同意延期的可以延长。四、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。五、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
  • 第十章劳动争议第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。第八十条在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任又工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。
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