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郭台铭:100%遵守劳动法 危险工作机器人承担

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-06 01:16:07 人浏览
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导读:

南都讯记者刘凡昨日,一场由深圳富士康员工自编自导的奥斯卡盛典:富士康之星2011优秀基层员工表彰大会在龙华园区举行,来自全国17个省市的26个园区的几十万名员工共同见证了这一时刻。富士康总裁郭台铭当众承诺:2012年绝不裁员,并表示明年富士康将在巴西设园区

  南都讯记者刘凡昨日,一场由深圳富士康 员工自编自导的“奥斯卡”盛典:“富士康之星———2011优秀基层员工表彰大会”在龙华园区举行,来自全国17个省市的26个园区的几十万名员工共同见证了这一时刻。富士康总裁郭台铭 当众承诺:2012年绝不裁员,并表示明年富士康将在巴西设园区,鼓励员工搬往巴西。

  获奖员工奖励iPhone4

  本次活动分为4天,获奖的员工除了人手一件“意外惊喜奖品”———一部iPhone4手机外,还可获得5000元的现金奖励。同时,富士康邀请了获奖者的家属从全国各地赶到深圳,游览世界之窗、锦绣中华等著名景点,并承担家属往来交通、住宿及伙食费用。活动自2010年起举办,已有400名员工获得了奖励。

  郭台铭在随后的发言中谈到了富士康的发展计划,称富士康一定会100%遵守《劳动合同法》等政策法规,“让员工过上丰盛有竞争力的生活”。

  自2010年富士康到郑州、武汉、烟台等地设立新的厂房,大举搬迁后,到外地设立新的工厂已经成为富士康近年来的主要战略。郭台铭昨日透露,自己已经到巴西考察,巴西矿产资源丰富,也有着大量的土地等资源,所以富士康今后将在巴西设立新的工厂。此外,郭台铭称,富士康将在吉林长春设新的工厂。

  将推广30万机器人计划

  而对于备受关注的机器人计划,郭台铭表示,将在1-2年的时间内,按照1000台/天的速度,即1-2年内共计约30万个机器人的速度进行推广。“不过它们主要承担的是危险的、单调、重复的工作。”

  郭台铭坦言,今年至明年,全球经济都不景气,经济面临着严峻挑战,但是富士康在2012年绝不会裁员。“不管经济如何挑战我们,员工是我们的宝贵资产,所以你们要有信心。”他说,富士康还将实施在校计划、回乡计划等等,各种计划、活动都在进行当中。

  阅读延伸:劳动保护

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  • 公司可以对当事人按照规章制度进行处罚,但不可以不发工资。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;t(三)安排加班不支付加班费的;t(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  • 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  • 【相关法条】《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。【专家解读】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始,劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要的风险,要把握好劳动合同的签订及时间的选择,可以在入职前一天与劳动者签订劳动合同。如果用人单位一个月以上一年以下用人单位没有与劳动者签订劳动合同需支付劳动者2倍工资的补偿,一年以上未签订的视为已经签订无固定期限劳动合同。因此用人单位就要正确对待劳动者不签订劳动合同的情况,搜集劳动者不签合同的有利证据,可以通过寄快递,在封面一定要写明大概内容,也就是有一份存根做证据。如果相关资料寄不到劳动者手中,此时就要看劳动者提供的详细资料真实度,如果是按照劳动者本人所提供的资料寄过去的,其最终怎人归属于劳动者。而用人单位就可以正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险。【应对策略】1、劳动合同的签订及时间选择;2、正确对待劳动者不签订合同的情况;3、正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险;4、劳动者的详细资料的搜集及责任的归属。
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