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北京全市近一成单位未发两节加班费

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-06 00:13:32 人浏览
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导读:

今年中秋、国庆的加班费,还有拖到现在也没发的,2000多人集中补发,共超过86万元。昨天上午,市人力社保局表示,在全市范围抽查两节加班工资情况,近一成单位未支付。为规范用人单位工资支付行为,维护劳动者的合法权益,根据《劳动保障监察条例

  今年中秋、国庆的加班费,还有拖到现在也没发的,2000多人集中补发,共超过86万元。近日上午,市人力社保局表示,在全市范围抽查两节加班工资情况,近一成单位未支付。

  为规范用人单位工资支付行为,维护劳动者的合法权益,根据《劳动保障监察条例》、《北京工资支付规定》等有关规定,全市劳动监察机构于2011年11月7日至11月18日在全市范围内组织开展对宾馆(饭店)、商业服务,公共交通运输等行业支付劳动者“中秋节”、“国庆节”期间加班工资情况实施重点抽查。

  据了解,统一执法日当天,全市劳动监察机构共对644家用人单位支付劳动者加班工资的情况进行了抽查,其中:宾馆(饭店)240家,商业服务业223家,公共交通运输业24家,其它类型企业157 家,涉及劳动者3.6万人。581家用人单位按规定支付劳动者加班工资,占90.2% ,其中,63家未按规定支付劳动者加班工资,劳动监察部门对其进行了查处,为2112名劳动者追发加班工资86.72万元。

  延伸阅读:劳动保障

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  • 按照劳动法第44条规定,在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的,可以向劳动监察部门投诉举报。单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
  • 根据我国法律规定,发生工伤后,劳动者可以依法向后工伤保险提供的待遇。如果因为存在伤情,可以接受相关的治疗并依法申请工伤赔偿。工伤赔偿中有用人单位依法支付的工资,通常是由前十二个月的平均工资作为标准发放的,这个平均工资包括加班工资在内。
  • 第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的
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