阳光行动出击：瑞安突击检查企业用工问题
导读：
日前，瑞安市劳动和社会保障局局长陈志明做客《阳光行动·局长在线》时，有市民网络留言举报瑞安市瑞志机械厂使用童工，并在用工方面很不规范。市劳动监察大队工作人员随即展开调查。
日前，执法人员来到瑞志机械厂，该厂正在搬迁，厂里有点混乱。经过一番突击检查，执法人员没有在工厂里发现童工，但在盘查中发现未签订劳动合同等不符合劳动法的问题。
来自湖北的小伙子孙登，今年9月底刚到瑞志工作，刚过试用期一个月的时间，他没有和公司签订劳动合同，同时也没有享受到“五险一金”。“每月15日发工资，16日休息。”他说。
来自河南的赵其中在瑞志已经工作1年多了，当被问及是否有签劳动合同时，吱呜了好一会儿，才回答：“有的。”执法人员具体询问是否有缴纳工伤保险金、养老保险金时，他说，签订劳动合同时，自己没注意看，工伤保险金是有的，但养老保险金公司暂未给他缴纳。
据公司总经理陈宇介绍，该企业刚步上轨道，整个运行流程都还不规范，现正在招聘行政管理人员，以期公司管理能走向规范化。
过程中，检查人员要求厂方出示工资表、劳动合同等文件，但厂方表示具体的管理人员不在岗，无法调出文件，等第2天上班时间将资料送到市劳动监察大队。
在查看完瑞志机械厂上交的各种资料后，市劳动监察大队队长徐定横表示，该厂按月足额支付工资，大部分员工签订劳动合同，也并未发现有雇用童工现象，但养老保险缴纳的人数很少，现已责令该厂按国家相关规定为员工缴纳养老保险。
阅读延伸： 劳动法全文
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
周恩来总理曾经指出：国家安危，公安系于一半。[1]良好社会秩序和社会环境的建立和维护，与公安工作密切相关。在依法治国已成为基本治国方略，构建社会主义和谐社会已成
背景调查不是万能的，更不是权威标准，作为招聘的一项辅助工具，必须要结合面试和测评的结果具体考量。但一方面，背景调查去伪存真，可以帮助企业规避很多后期风险，作为招
经济发达的萧山，创建和谐劳动关系企业成为新的时尚，得到了区内众多企业的响应。今年5月，我区又在全国率先研究制订企业和谐劳动关系标准。据了解，在首批和谐劳动关系认
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
