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经理伪造劳动合同 仲裁获赔78万

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-05 20:29:33 人浏览
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导读:

原在北京杰尔可邦科贸有限公司任零售经理的王涛离职后用伪造的劳动及销售合同申请劳动仲裁,不料仲裁裁决单位赔偿78万元后,王涛认为赔款偏少起诉至法院索赔90万元。庭审中法院发现王涛所持劳动合同及销售合同均系伪造,依法暂时中止庭审将其拘留。现检察机关以王涛涉

  原在北京杰尔可邦科贸有限公司任零售经理的王涛离职后用伪造的劳动及销售合同申请劳动仲裁,不料仲裁裁决单位赔偿78万元后,王涛认为赔款偏少起诉至法院索赔90万元。庭审中法院发现王涛所持劳动合同及销售合同均系伪造,依法暂时中止庭审将其拘留。现检察机关以王涛涉嫌诈骗提起公诉,海淀法院已受理此案。

  检察机关指控,2007年4月,王涛到北京杰尔可邦科贸有限公司担任零售经理一职,负责经营建材洁具。2008年8月,公司与王涛解除劳动合同关系。2009年3月,王涛持伪造的劳动合同及销售合同向海淀区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求杰尔可邦公司按照劳动合同及销售合同金额支付拖欠的业务提成款80万元及拖欠的25%经济补偿金20万元。2009年4月28日,仲裁委员会裁决杰尔可邦公司向王涛支付提成款63万余元及拖欠的25%经济补偿金15万余元。

  仲裁裁决后,王涛及公司不服向海淀法院提起诉讼,其中王涛的理由是单位赔偿数额偏少,请求法院判决单位支付90万元。庭审中法官发现王涛所持劳动及销售合同均为伪造涉嫌犯罪,交检察机关。海淀检察机关经调查认为王涛以非法占有为目的,虚构事实诈骗他人财物,且数额特别巨大,应当以诈骗罪追究其刑事责任,据此依法提起公诉。

  目前此案正在进一步审理之中。(午报讯 记者 李一然)

  近年来,北林区劳动保障和妇联等部门不断加大对民营企业的服务力度,把企业用工问题当做重要工作来抓,解决了一些民营企业用工难的问题。从今年初到现在,他们通过开展民营企业招聘周、专业技能培训班等形式,已向170多家用工企业输送了5000多名劳动力。

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  • 第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
  • 你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。1、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。2、你可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定,即时解除与公司的劳动合同,同时有权要求得到相应的解除劳动合同经济补偿(1.5个月工资),补缴欠缴的社会保险费等。3、不必担心公司损毁合同,因为如果公司不与你签订劳动合同,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。你还可以要求公司支付11个月的二倍的工资。
  • 根据〈物业管理条例〉物业公司的责任主要有:①安全工作。物业管理企业应当协助做好物业管理区域内的安全防范工作。发生安全事故时,物业管理企业在采取应急措施的同时,应当及时向有关行政管理部门报告,协助做好救助工作。物业管理企业雇请保安人员的,应当遵守国家有关规定。②物业的养护工作。物业管理区域内按照规划建设的公共建筑和共用设施,不得改变用途。
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