谁娇纵了GUCCI的刻薄与傲慢
导读：
今年9月，5名离职员工指责深圳GUCCI旗舰店以苛刻规定虐待员工，对员工的行为规定有100多项，其中很多规定无视员工的生理需求，甚至曾导致孕妇流产。“血汗工厂”事件被曝光后，公司向员工下“封口令”。（见10月9日《西安晚报》）
“上班期间喝水必须要向上级申请”、“上洗手间必须得到许可，且限制在5分钟内”……不知国外的GUCCI专卖店是否也有如此不近人情的规定，国外的员工是否处之泰然，至少让一位孕妇店员每天站十几个小时是一件非常残忍的事，“血汗工厂”决非浪得虚名。
非独GUCCI，据2008年《洛杉矶时报》报道，包括GUCCI在内的数个奢侈品牌在意大利的工厂中雇佣了大量廉价中国劳工，且工作环境十分恶劣。此外，苹果、耐克等等全球知名公司在中国都有“血汗工厂”。这些跨国大公司，在许多国家都遵纪守法，有良好的声誉，为何到了咱们这就换了一副脸孔，成了“吸血鬼”？
企业不是慈善家，而逐利组织，追求利润最大化是它的本能。如果缺少了外部监督和约束，企业当然要挖空心思去钻法律和政策的漏洞，以获取最大的利润。包括提高劳动强度、降低劳动成本，甚至漠视工人权利、践踏工人尊严等。某些跨国公司为什么母国不敢造次？很简单，当工人感觉到自己的健康、福利、尊严与自由等宪法赋予的权利受到企业侵害时，工人可以依赖工会，让工会出面与资方博弈，为工人维权；再不然通过法院，把企业告上法庭。
而在国内，组织维权此路不通，司法救济也不容易。且不说，许多企业不欢迎工会（不少地方政府亦持此态度），即使勉强成立，也不过是一种可有可无的附庸，逢年过节发点象征性福利、组织一两场聊胜于无的联欢会……当工人真正需要他们时，他们的屁股还不一定坐到哪一边。
这条路基本是堵住了，司法救济呢？撇开地方政府对这类官司天然反感和劳动法规的缺陷——有专家总结了现行劳动法的十大缺陷，譬如赋予地方过大的权力、没有对集体合同制度给予足够的重视、劳动争议处理环节过多、涉外劳动关系存在法律适用空白等等——不说，即使有法可依，依法的成本也极其沉重，让维权者望而却步。这也就是GUCCI离职员工宁愿选择在网络曝光而不愿诉之法律的重要原因，这官司打不起。
物必自腐而后虫生，人必自辱而后人辱之。如果我们能自珍自爱，善待自己的同胞，他人就不敢怠慢、看轻，GUCCI们敢在中国“血汗”，就是看穿之后的必然选择。社会发展的终极目的是什么，提高人民的幸福感，而不是为发展而发展，争世界第几把交椅，如果连“血汗工厂”都管不了，这样的发展又有什么意义？
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