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互助土族自治县组织万余名农民工赴新疆拾棉

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-05 15:00:38 人浏览
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导读:

今年以来,互助土族自治县把赴疆拾棉季节性劳务输出作为补救自然灾害损失的重要手段和全面提高劳务转输水平、增加农民收入的重要举措来抓,在总结以往劳务输出工作经验的基础上,已向新疆引导组织拾棉工10151人,预计实现季节性劳务创收3857余万元,劳务

今年以来,互助土族自治县把赴疆拾棉季节性劳务输出作为补救自然灾害损失的重要手段和全面提高劳务转输水平、增加农民收入的重要举措来抓,在总结以往劳务输出工作经验的基础上,已向新疆引导组织拾棉工10151人,预计实现季节性劳务创收3857余万元,劳务创收比去年同期增加749万元,增幅达24.1%.

今年春季持续的干旱,互助县浅山、脑山地区的农作物受到了严重影响,为了有效增加农民收入,确保大旱之年减产不减收,在县委、县政府的安排部署下,相关部门8月初与新疆建设兵团取得了联系,了解了棉花的长势,掌握市场行情,通过收集信息、深入乡镇村社调查摸底、广泛动员,并召开劳务经纪人座谈会,建立工作奖罚机制。以“政府引导,经纪人带头,市场运作”的模式,加大新疆采棉输送季节性劳务工的力度,使“新疆拾棉”成为受灾之年群众保收入的重要途径。

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  • 骨折属于工伤,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种.1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行.
  • 如果工人在工地干活过程中,非故意行为造成的意外伤害,理应由工作单位负责赔偿;如果工人属于故意而为,那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败,但公司方监督人员已经告知其操作有误,工人拒绝接受意见造成意外伤害的,则工人个人负担全部赔偿的50%以上,公司负担50%以下;如果工人故意而为而公司方监督不力的,或没有告知其存在风险必须停止的,公司方需要承担监管不力的责任;
  • 如果参保人员要在不同统筹区之间转移养老保险关系,就有可能影响到这两个统筹区养老保险基金的征缴和使用,因此,大多数统筹区都不支持养老保险关系的“无障碍”转移,而是要附加一些条件,减少可能的损失,例如,要求参保人员在转入地累积缴纳5~10年保费,才能在退休之后享受转入地的养老待遇。对于流动比较频繁的劳动者——特别是农民工——来说,这样的条件很难满足,因此,很多人宁可退保。这些人现在都还比较年轻,随着他们年龄增长,因为养老保险关系不能顺利转移而造成的保障不足就会成为日益突出的问题。在经济较为发达、劳动力流动较为频繁的发达地区,除三个直辖市和福建省实行省级统筹之外,其余都以县级统筹为主。这种状况使得问题变得更为普遍和重要。如何实现养老保险关系在不同统筹区之间的顺利转移?很多地区采取措施减少养老保险关系转移接续中的障碍。还有专家建议,在不改变统筹层次的前提下,通过改进保费征缴和待遇发放的方式,使养老保险关系能够顺利转移。但这些方法都不能真正解决问题。
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