不要让职工权益“被保护”
导读：
“保护劳动者的合法权益”，这句话出现在《劳动合同法》第一条，这也是这部法律和其他与劳动者权益有关的法律制定的首要宗旨。相应的，法律中也规定了一些保障性的条款。
但是，却不断有职工来反映自己的合法权益“被保护”。
什么是“被保护”，顾名思义是不想得到某种权益，而被告诉必须要获得这种权益，不享受还不行。比如特殊工种的提前退休问题，比如企业不得解除劳动合同的员工能否买断的问题等等。职工为什么会来投诉，因为他们觉得自己享受了这种权益的保障，反而比不享受这种权益的员工失去得多，损失得多。
从记者采访的案例来看，恐怕问题出在两个方面。一是对法律精神的僵化理解。保障性条款，是为了更好地保护职工的权益，要求企业做到某一点某一点。如果符合条件的职工有这方面的要求，企业必须无条件地履行条款规定的内容。它的强制性是针对企业，而不是针对职工的。就好像某一标准的自助餐，必须提供几道菜、哪些档次的菜，但是吃还是不吃，决定权在于食客。也就是说，企业有义务执行这项内容的履行，但是对于自己的权益职工有选择拥有或是放弃的权力。当然，职工明确放弃这项权益时，企业可以要求职工有书面证明的提供。
另一种原因是，一些企业名义上说如此操作是根据法律规定“保护职工权益”，实际上是在钻法律的空子，考虑的是自己企业的利益，考虑的是如何减少企业换其他方式操作的损失。老职工想与企业买断，企业不让他买断，原因恐怕就在于买断工资太多了，企业不划算。
有时企业有这样那样的困难，那也应该先与职工沟通，得到职工的理解，双方协商一致，而不是强逼着职工“保护”。
不管是哪方面的原因，保护劳动者的合法权益，出发点是为了劳动者，保护劳动者合法权益的条款不应该成为企业禁锢劳动者合法权益甚至是侵害劳动者合法权益的理由。不管是法律精神还是人性化操作，都应该是如此。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
当事人在网上缴纳居民社保中的医保的，应当遵循以下流程：进入支付宝，点击市民中心；点击社会保险缴费选项；输入姓名和证件信息；选择居民身份证；进入社保缴纳界面，核实
当事人缴纳养老金每个月交1000多，退休后每个月约可以获得1300元的退休金。我国《社会保险法》规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资
