滨湖工会“啄木鸟”“问诊”劳动用工
导读：
“不要有顾虑，今天专家上门，是专程为企业消除劳资隐患的……”这是前不久无锡市滨湖区总工会会同区劳动监察部门在开展劳动法律监督活动中走进企业说的第一句话。
短短的一句开场白，消除了企业对检查的顾虑，在检查人员的“问诊”下，企业主动捧出了劳动合同、社保缴纳单、工资单和员工手册等原始资料，供检查人员“搭脉”，检查人员经过“诊断”，再把“药方”反馈给企业。这种现场指导企业如何规避用工风险、消除企业潜在劳资隐患的“啄木鸟”式的工会劳动法律督查，受到企业普遍欢迎。而邀请劳动专家，为企业开展“啄木鸟”式的用工服务指导，亦已成为近几年来滨湖工会劳动法律监督的一大亮点。
据介绍，上述该区总工会开展的劳动法律检查活动，起始于7月27日，历时一个月，共检查了77家中小企业，出动各级工会劳动法律监督员和相关人员94人次。从督查结果来看，所有督查企业的集体合同的签订率、最低工资标准的执行率、用工制度的制定率均为100%；企业都能主动和职工签订劳动合同，为绝大多数职工交纳社会保险，职工工资逐年有所增长，没有发生较大劳动争议。但检查还发现一些企业存在一些不规范现象，如：农民工不愿参加社会保险的现象依然存在、劳动用工规章制度和工资支付凭证不够完善等，对此，检查人员都及时向企业指出了利害关系和纠正建议。
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