美宝公司侵权报道追踪
导读：
8月27日，美宝旅游用品（上海）有限公司在劳动合同签订、高温费发放、超时加班及加班费发放等方面侵害职工权益的报道被刊登。
报道刊出后，立刻引起市区两级人社局、枫泾镇总工会、枫泾镇劳动保障事务所及其他相关部门的重视。8月29日，即双休日后的第一个工作日，金山区劳动监察大队、枫泾镇总工会、镇劳动保障事务所人员就来到美宝公司进行联合调查，他们不但约谈了企业相关经营人员，要求企业提供有关加班工资的书面发放材料，还责令该企业停止超时加班，立刻发放镇总工会下发的高温慰问品。
上海市劳动保障监察总队也对报道内容高度关注，已向金山区劳动保障监察大队发出限时办理的督办令。
职工：拿到了劳动合同
昨天，美宝公司的一名职工打电话给本报工会新闻部记者，说他们已经拿到了劳动合同和镇总工会此前送来的高温慰问品。高兴之余，他也急切地希望能早日拿到被克扣的加班工资。
据了解，本周一下午，由该镇总工会、镇劳动保障事务所、区劳动保障监察大队组成的联合调查组就来到该企业。由于该企业总经理在外地，调查组与现全权负责企业事务的梁协理进行谈话，该协理起先对记者披露的八大侵权行为不予认同，其后又大倒苦水。
对于他的辩解，调查组明确向他指出，有些侵权行为也许需要调查，但将劳动合同另一方主体———职工的合同文本扣留总是不对的，将总工会发给职工的高温慰问品扣着不发也是毫无道理的。
梁协理当即表示，马上改正。此后几天内，该公司发还了职工的劳动合同，并排出了企业内最一线的、从事高温工作的职工名单，发放了慰问品。
鉴于这一系列侵害职工权益的行为发生后，企业工会的“视若无睹、不发声音、不见作为”，镇总工会也与该企业工会主席进行了谈话。镇总工会副主席沈德林直截了当地告诫该工会主席：即便企业工会有各种原因和苦衷，至少也应该向上级工会报告。该企业现工会主席说，原工会主席是在去年下半年选出来的，但在今年初就已经离职，他是今年7月份来的，对企业的一些情况不甚了解。
镇总工会：将在美宝工会设联系人
也许有这样那样的原因和理由，但工会不能真正维护职工权益，就是失职。对此，镇总工会已经与企业工会进行了沟通，接下来镇总工会还将从几个方面促使该企业工会真正担当起职责。
一是健全工会组织。由于该企业人员不断流动，造成原工会班子人员配备不齐全，镇工会将对该企业工会班子的人员进行梳理、调整、健全。通过健全工会组织，加大工会组织源头参与的力度，推动企业民主管理、民主参与、民主监督机制的完善，从而在企业用工、收入分配、劳动保障、职工福利等事关职工切身利益的工作中，切实反映职工群众的意愿和呼声，倾听职工呼声，反映职工愿望，解决职工困难。
二是建立劳资纠纷联系人制度。镇总工会将在该企业工会委员中设立联系人，遇到有劳资纠纷的事件，联系人必须第一时间向镇总工会报告，镇总工会将做到在第一时间到场，快速响应、快速介入、快速处置。同时，形成应急联动工作合力，一旦该企业发生劳资纠纷群体性矛盾，镇总工会将与企业工会一起与企业行政协调，确保劳资纠纷得到有效控制和化解。
三是设立上级工会定期走访企业、走访职工制度，对该企业出现的劳资矛盾适时进行干预。镇总工会将通过走访，对企业潜在的劳资纠纷进行重点排摸，及时收集和分析汇总相关情况，通报所在街镇政府，从而引起有关部门和街镇政府的高度关注，有效形成处置合力。
四是通过多种载体协调劳资矛盾。首先是加大宣传教育力度，增强企业经营者和劳动者遵规守法意识。充分运用各种舆论工具和宣传载体广泛开展劳动法制宣传教育活动，促使劳资双方依法履行权利义务，促进用人单位自觉规范用工行为。通过法律意识的增强，使双方用工时能自觉签订劳动合同，约定各自的权利义务，明确工资报酬数额或计算方法，避免产生劳资纠纷。其次是加强民主协商，充分发挥三方协商机制的作用。加强民主协商，充分发挥三方机制在劳动关系协调和处理中的作用。政府劳动保障行政部门、工会组织和雇主组织三方就涉及劳动关系方面的重大问题进行经常性的沟通和协商，共同促进劳动关系长期和谐稳定。
监察总队：已发出督办令
对于美宝公司的违规行为，市、区人社局领导非常重视，区劳动保障监察大队责令该企业提交加班工资的签收单等相关证据，上海市劳动保障监察总队也对区劳动保障监察大队发出督办书，并限期上报处理结果。目前，联合调查组已责令该企业停止超时加班，依法重新计算职工加班工资，接下来，将根据调查事实进行处理。
据了解，对美宝这类劳资纠纷发生较多的非公有制企业，区劳动保障监察部门将予以建档和进行重点监控，定期或不定期地到这些企业中检查企业执行劳动法律法规和政策的情况，特别关注签订劳动合同、工时制度、劳动标准以及劳动保护等方面的情况，督促企业纠正违法违规行为。
在此基础上，镇劳动保障事务所将健全举报投诉工作机制，强化日常巡查、举报专查和专项检查，加大对该企业的监管力度，做到有法必依、执法必严、违法必究，切实维护广大劳动者的合法权益。
据了解，镇劳动保障事务所还将针对美宝这类企业强化监察，做到定人定岗、责任到人、实行目标管理、动态监控，加大劳动保障不稳定因素排查力度，全面扩大劳动保障监察覆盖面，做到摸清底数、不漏死角、突出重点、稳步推进，努力把各类劳资纠纷消灭在萌芽状态。
同时，将建立企业的用工诚信档案，对用人单位实行分类管理。对美宝这类重大违反劳动保障法律、法规或者规章行为的劳动用工失信单位，予以公布，向社会曝光其重大劳动保障违法行为，以促进该企业依法劳动管理，守法经营。（宋长星）
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