打暑期工领薪时别忘维权
导读：
眼看暑期就要结束，利用暑期打工做兼职的学生，愿望是美好的——积累社会经验、补贴家用，然而，到发薪的时候，千万别忘了维护自身的权益！
要发薪时,出问题了
伊川县的高中女生小姚与同学小张，利用暑期到洛阳某酒店打工。他俩在酒店做服务员，干了十几天后觉得太累，便向酒店提出辞职，酒店拒绝给他们支付那十几天的工资。
据小姚说，在他俩工作前，该酒店已向他们说明，暑期工如果做不够两个月是没有工资的。尽管如此，小姚依然心存疑虑：自己的劳动就真的白白付出吗？
“工作真的好累，自己流了汗出了力，为什么没有工资？”小姚说。
遇到类似问题的不光小姚他们。老城区的高中女生小周从7月1日起便开始在北大街的某酒店打工，刚开始她与老板商定，打工两个月，每天25元，按天结算。
因学校提前开学，前几天，小周决定提前结束工作。在结算工资时，酒店老板却以她没干够两个月为借口，只支付她每天15元的工资。
小周委屈地说：“每天我都工作得很卖力，很辛苦，为什么要减我工资！”
类似问题，律师出招
像上述同学的遭遇，他们和他们的监护人应该怎样维权？
河南大进律师事务所的何耀芳律师提醒学生暑期工或兼职者，因为用工单位一般不会与短期兼职者或暑期工签订书面合同或协议，因此一旦出现劳资纠纷很难解决。
“学生家长，也就是监护人应该主动与雇主谈判，不论是事前还是事后，家长出面都比孩子出面要好很多。”何律师说，在工作前监护人应出面协商工时、工资及人身意外保险等问题，给孩子创造一个相对安全的兼职环境。当结算工资出现问题时，建议由监护人出面进行协调，双方协商，以令双方达到最大限度的满意。
河南森合律师事务所的方西乾律师也给出了一些建议，他说，打工者在形成雇佣关系的开始，就应该收集证据证明自己的工作时间、工资报酬等。比如，几个同学一起打工相互证明，在和老板谈相关事宜的时候录音做证据……一旦需要通过法律手段解决问题时，这些证据是非常重要的。
