人力资源局：请勿称东莞为血汗工厂
从今年3月1日起，东莞的最低工资标准上调至1100元人民币。距上次上调只有10个月，而涨幅却达到了19.57%。“最低工资连续多年都在上调，这是劳动者薪金待遇的一个保障。”
但即便如此，东莞的工资待遇在珠三角，甚至对比长三角和一些内地城市，都不占太大优势。而且，相比江浙一带，华南地区的“欠薪逃匿”事件发生频率较高。这也成为外界把东莞当成“血汗工厂”的重要原因。
目前东莞在用工上遇到的问题，深层次原因在于加工出口企业处于生产链的最底层，利润空间极其有限。“产业升级转型才是解决用工的最终出路，只有产业升级转型了，用工环境才会上一个新的台阶。”
东莞被誉为“世界工厂”，但外界不少人认为普工在东莞的待遇就是“低廉的工资，高强度的劳动”，久而久之东莞就有了“血汗工厂”的名声。
对此，东莞市人力资源局新闻发言人、党组成员、纪检组组长宁康认为，东莞并没有发生过重大的侵害劳动者权益事件，“不能被叫做血汗工厂”，个别黑心工厂的存在，并不能代表整个东莞的用工状况。据统计，截至去年底，全市25964家企业备案登记使用一年期以上劳动合同人数为347.5万，其中出口企业占了主导。宁康认为，这一特点就决定了东莞相比其他城市而言，在保障劳动者权益方面有着比《劳动法》更严格的要求。这是因为大部分外贸企业都是为接国外订单来做加工，而不少国外的发单方都会在用工环境、薪金待遇方面对加工方进行严格约束。
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引用法条
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