日前，山东财政学院2007届毕业生小郝与山东济南山木电脑学校签约并参加工作。在培训实习了将近一个月时，由于不能忍受每天要培训及工作12个小时，并只有5元或10元钱的薪酬，小郝提出了辞职。但该单位表示，如果辞职，应按协议交纳2000元违约金，否则将扣下小郝的档案。

　　当事人：“工作12个小时、5元钱薪酬受不了”

　　据小郝介绍，今年6月份，她与济南山木电脑学校签订了就业协议书。7月4日她来到该单位开始接受上岗前培训。

　　“当时单位领导跟我们说的是，每天工作8小时，月收入能达到1500元。”小郝告诉记者，结果开始培训后，每天几乎都要在单位培训和工作12个小时，每天在听课培训之外，还要做课程顾问，辅导学生以及外出发放传单等。每天都是从早晨8点半一直忙到晚上8点半，即使午休时间也有活干。

　　“前两个周是培训期，每天只有5元钱薪酬；接着两个月是实习期，每天只有10元钱。”小郝说，她还了解到单位在一年之后才会给自己缴保险，所以在坚持了将近一个月之后，她觉得工作太累，待遇又太低，所以决定辞职。

　　用人单位：“不交违约金就扣档案”

　　小郝向单位提出辞职之后，单位表示，小郝的辞职行为违反事先双方签订的协议书，因此按照协议书的条款，小郝须交纳2000元的违约金，否则就不能拿走她的档案。

　　这让小郝犯难了：她刚毕业，家里又不算富裕，根本拿不出这2000元钱来。但如果让该单位扣下她的档案，又将造成很大麻烦。

　　记者今天来到济南山木学校，负责此事的其人力资源部黄先生接受了采访。黄先生表示，在双方6月23日签订的就业协议书上，有“如一方违约，支付违约金贰仟元整”的条款。

　　黄先生还否认了“每天工作12小时，只有5元或10元报酬”的说法，他表示，由于小郝是在接受培训和进行实习，单位一直在请最好的老师精心培训他们，所以这段时间不应该有报酬；而每天5元或10元只是补助。同时，每天12小时是因为目前是培训和实习期，如果新人正式走上岗位之后，工作时间都会是8小时。

　　至于单位一年以后才给新员工办保险，黄先生说，公司是按员工的表现来确定办保险的时间，如果员工业绩突出，很快就能办上保险。

　　律师：“档案不该扣，5元薪酬违反最低工资标准”

　　记者专门就此事咨询了山东法冠律师事务所负责劳资纠纷的宋律师，宋律师表示：“按照相关法律规定，不管劳动者以何种方式离开企业，企业均应及时将个人档案转出；如果员工拒绝承担违约责任，企业可以通过劳动争议仲裁等法律手段来维护自己的合法利益，但不应该扣留个人档案。”

　　对于在培训期间，每天要培训12个小时，只有5元或10元的补助，宋律师认为，企业内部上岗前进行的培训，已经属于劳动合同期间，因此应该遵守国家规定的劳动作息时间；而所谓5元或10元的补助，应该算工资待遇，所以这5元和10元一天的工资也违反了济南市最低工资标准。至于按照工作业绩为标准来办理保险，宋律师表示，这是没有法律依据的。

　　宋律师还发现，小郝分别于6月23日和7月4日和用人单位签订了两份协议书，前一份只是就业协议书，后一份则是具有劳动合同性质的协议。所以，后一份有劳动合同性质的协议自生效起，就业协议书也就失效了。而赔偿2000元违约金只是已经失效的就业协议书上的条款，所以从法律意义上讲，用人单位也无权索要这2000元违约金。