人民时评：劳动者报酬占比如何才能客观地"估"
导读：
人民日报报道：近日，全国总工会相关负责人“我国劳动者报酬占比连续22年下降”的说法引发社会强烈关注，财政部财政科学研究所所长贾康则认为：劳动者报酬占比被低估，1993年-2007年间劳动者报酬占比实际降幅仅为3.46个百分点，而不是大家常说的9.75个百分点。贾所长同时指出：我国劳动者报酬占GDP比重高于“金砖四国”中其他三国，与发达国家也只差几个百分点。
这也许还谈不上是一场争论乃至论战，但却具有争论意义。稍加留意便能发现，围绕着劳动者报酬占比问题，起码有两种不同的价值判断和情感色彩：一种是，劳动者报酬占比下降的现状以及趋势已到不能忽视的地步，无论从分配体制改革、社会和谐构建、公平正义维护上看，提高劳动报酬占比的调子都应该唱得高一些、再高一些；另一种也许是，劳动者报酬占比虽然逐年下降，虽然已经比较低，但还是可以被“理解”的。
在国民收入初次分配中，不外乎按劳分配、按资分配等主要方式。二者关系，说起来似乎也挺复杂。从社会主义制度优越性角度看，按劳分配应是一种主要分配形式，且分配的不仅仅是钱，还包含着劳动者政治地位、劳动者的体面和尊严等等。从市场经济角度看，按资分配是理所当然的，但谁都知道市场存在着天然缺陷，搞不好就会发生按劳分配与按资分配价值天平的倾斜。现状是，资本仗着本身固有的强势，加之地方政府对GDP崇拜、政绩冲动而表现出的对资本的青睐和倚重，很容易使劳动者在分配上处于弱势、不公正的地位，劳动者弱势的表现之一就是按劳分配的占比太低。假如社会的体面、尊严总量也象GDP那样可以计量，那么劳动者体面和尊严在总量中占比的下降情况恐怕更不乐观。
讨论劳动报酬占比下降问题，不是不能把“金砖四国”以及发达国家拿来说事，但贾康所长就此说事中表现出的明显倾向性，笔者实不敢苟同。甭说专家学者，大概高中生都知道一点《资本论》，知道有“资本有机构”这么一个概念。中国无论与“金砖四国”中其他三国比，还是与发达国家比，一个最大特点就是经济落后、人口众多。尽管近些年资本积累加速，政府常为“流动性过剩”发愁，但自主创新十分被动、产业升级依然缓慢，从“资本有机构成”角度上与其他三国以及发达国家比较，肯定远不能及。也就是说，中国依然是一个“劳动密集型”的经济社会，在这样一个国度里，尤其从建设中国特色社会主义角度看，“按劳分配”应该更被看重，劳动报酬在GDP中的占比不仅不应连续22年下降，而是应该高一些、再高一些。
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