国企高管与国际接轨不能光薪酬
导读：
四川成都市国资委近日表示，将改革国有企业负责人的选拔任用管理，改变由行政领导担任或兼任国企负责人的现状，去除国企负责人的行政身份。（9月9日《成都商报》）
成都市准备去除国企负责人的行政身份，那么现有的国企负责人要么留下来，以纯粹“打工仔”的身份为企业效力，如果经营业绩出色，拿再高的薪水别人也无话可说；要么选择回行政部门为官做宰，该拿多少钱就拿多少钱。今后，国企负责人应逐渐改为从企业家市场上招聘，其薪酬既参照他在企业家市场上已被认可的身价，也取决于他在企业经营中表现出来的经营才能和经营业绩。
人力资源和社会保障部部长尹蔚民9日在国新办新闻发布会上透露，央企高管薪酬制度的指导性文件已获国务院批准，总体思路是从中国实际出发，“参照国际上加强企业高管薪酬管理的有益做法”。央企在国企中占有较大比重，国企迟早也像央企那样，在制定负责人薪酬制度时参照“国际惯例”。与此同时，国企负责人的身份也应当参照“国际惯例”，像成都市那样去除国企负责人的行政身份，才能真正打破国企负责人“享中国行政官员待遇、拿外国企业高管高薪”的“脚踏两只船”怪圈，推动国企逐步建立和完善企业治理结构，为进一步深化改革铺平道路。
