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瑞典经济不景气 加班人数却攀升

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-04 03:23:32 人浏览
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导读:

瑞典26日公布的最新调查结果显示,瑞典全国加班工作人数近年来一直呈增长之势。瑞典中央统计局和瑞典白领职员工会组织联合调查发现,本世纪初,需要超时工作的人数只占全国就业总人数的8.8%,到2009年,这一比例上升到了16.7%。其中,私营部门的白领职员加班人数比例

  瑞典26日公布的最新调查结果显示,瑞典全国加班工作人数近年来一直呈增长之势。

  瑞典中央统计局和瑞典白领职员工会组织联合调查发现,本世纪初,需要超时工作的人数只占全国就业总人数的8.8%,到2009年,这一比例上升到了16.7%。其中,私营部门的白领职员加班人数比例最高,超过23%,而且有8.4%的人在加班后得不到任何补偿。

  根据计算,瑞典全国2009年能得到补偿的加班工作时间平均每周达到300万个工时。

  瑞典白领职员工会组织发表声明说,受全球金融危机影响,瑞典经济在2009年严重不景气,但全国加班人数比例却大大超过以往经济增长较快的年份。

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  • 公司不让少数员工国庆节加班不违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,加班由用人单位根据生产经营情况,与工会和劳动者协商之后安排,并且不得超过规定的时间。法律保护劳动者休息权,不提倡加班,对加班进行多方限制,鼓励用人单位不安排劳动者加班。因此,用人单位不安排部分劳动者加班符合法律规定。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据,在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决,避免不必要的麻烦。
  • 1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的,除此之外,没有其他的经济补偿。2.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。
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