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职场“隐婚族”盛行 就业歧视再添“新病”

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-03 23:09:08 人浏览
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导读:

“结婚这个秘密,我已经足足保守了五年了,两个人像做贼一样,最烦的是,同事还不断地给我们介绍对象

  “结婚这个秘密,我已经足足保守了五年了,两个人像做贼一样,最烦的是,同事还不断地给我们介绍对象!”

  王女士是一位都市隐婚族,和先生结婚三年,不戴婚戒;明明领了结婚证,却生怕透露了已婚的身份。原因很简单,担心公开婚姻状况会失去领导关注、丢掉工作机会,甚至会影响未来前途。毕竟,来去自由的单身一族更受职场青睐。而据一项一项“隐婚调查”显示,隐婚族年龄大多集中在25岁至35岁之间,其中以女性居多。

  一进公司就隐婚

  这是不少职场“隐婚族”内心困扰。如今,都市里有这么一群年轻人,他们明明领了结婚证,却生怕透露自己的已婚身份。他们尽量不摆婚宴、不戴婚戒;每当被问起婚姻状况时也是支支吾吾。一项“隐婚调查”显示,有近37%的人因为担心公开婚姻会使自己失去老板或客户的信任而甘做“隐婚族”。他们年龄大多集中在25岁至35岁之间,其中以女性居多。

  纵横点评:

  喜结良缘本是人生一大幸事,却要当成天大的秘密守口如瓶,背后的辛酸与无奈可想而知。隐婚族的出现归根到底是职场歧视的产物,长此以往不仅承受心理压力,更会伤害双方的感情。社会的病还得社会来医,恐怕只有等雇主们早日撕下贴在已婚族身上的标签,员工们才能坦坦荡荡地享受平衡的事业与人生。

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  • 立法和司法解释中对公司超越经营范围实施的行为做了区分。我国《民法能则》42条规定“企业法人应当在核准登记的经营范围内从事经营。”49条规定“超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的,除法人承担责任外,法定代表人也要承担行政责任和刑事责任。”《公司法》第11条规定“公司应当在经营范围内从事经营活动。”然而,由于交易的频繁,不可能每个交易相对人对公司的行为是否超越目的范围有所了解,而这种行为又一概无效的话,极不利于保护交易相对人的利益,限制了公司的活力,降低了交易效率。因此,最高人民法院《关于适用(中华人民共和国合同法)若干问题的解释》第10条明确规定“当事人超越经营范围订立合同,人民法院不因此认定合同无效。但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营的除外。”可见,我国现在立法和司法解释中对公司超越经营范围实施的行为,区分为两种:当其超越经营范围实施的行为属国家限制经营、特许经营以及法律、行政法禁止经营的范围时,属无效;当其不违反法律、行政法规禁止性规定,只有不在核准经营范围内时,才可以不应认定其无效,当属有效。
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