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西安制定4项制度确保农民工工资按时发放

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-03 13:09:35 人浏览
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导读:

为防止企业拖欠农民工工资,西安市劳动和社会保障局与市建委近日制定4项制度,确保农民工工资能按时发放。这四项制度分别是:首先,全面实行劳动合同制度,所有劳务公司招用农民工时都要依法订立劳动合同,不依法订立的,一经发现,将予以严厉处罚。其次,建筑劳务企
为防止企业拖欠农民工工资西安市劳动和社会保障局与市建委近日制定4项制度,确保农民工工资能按时发放。

这四项制度分别是:首先,全面实行劳动合同制度,所有劳务公司招用农民工时都要依法订立劳动合同,不依法订立的,一经发现,将予以严厉处罚。其次,建筑劳务企业实行劳动用工备案制度。各劳务公司要将公司基本情况、招用劳动者情况、参加社会保险情况、劳动合同和集体合同签订情况上报劳动保障部门。第三,实行企业劳动保障诚信制度。企业工资支付情况记入信用档案,通过媒体公示,无诚信企业将录入银行征信系统。第四,完善农民工工资支付保证金制度。如果企业出现拖欠工资情况,劳动部门将从保证金中支付。

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  • 可以向当地的劳动仲裁委申请仲裁的,而且你的工资低于当地最低工资标准是肯定会得到补偿的。《劳动合同法》第八十五条对此有明确规定用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  • 如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
  • 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
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