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尹蔚民:工资收入分配制度改革取得新进展

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-03 10:36:58 人浏览
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导读:

人力资源和社会保障部部长尹蔚民在18日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上透露,我国工资收入分配制度改革取得新进展。他说,第一,事业单位实施绩效工资稳步推进;第二积极推动公务员工资制度完善;第三,企业工资管理工作进一步加强。会同有关部门制定实施进

  人力资源和社会保障部部长尹蔚民在18日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上透露,我国工资收入分配制度改革取得新进展。

  他说,第一,事业单位实施绩效工资稳步推进;第二积极推动公务员工资制度完善;第三,企业工资管理工作进一步加强。会同有关部门制定实施进一步规范中央企业负责人薪酬管理指导意见。

  同时,继续严格执行国有企业工资总额与经济效益挂钩政策,加强对企业工资内外收入的监督检查。进一步加大企业工资支付保障工作力度,督促企业认真执行最低工资标准。以工资集体协商为重点,推动建立企业职工工资随经济效益能增能减的机制。研究建立企业薪酬调查和信息发布制度,探索加强对企业工资分配的宏观指导。

  尹蔚民表示,在2010年,人力资源和社会保障部将深化机关事业单位工资收入分配制度改革,切实加强对企业工资分配的指导和监管。一是完善公务员工资制度。二是继续稳慎推进事业单位实施绩效工资工作。三是进一步做好企业工资分配工作。

  落实进一步规范中央企业负责人薪酬管理工作意见,指导各地规范地方国有企业负责人薪酬分配管理,加快改革国有企业工资总额管理办法。积极推动企业工资集体协商和工资支付保障制度建设。

  落实并完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位制度,加快建立企业薪酬调查和信息发布制度。落实最低工资制度,各地可根据经济社会发展情况、就业状况和物价水平等因素,把握好调整最低工资标准的时间和力度。加强企业职工工资支付保障制度建设,继续健全企业工资支付监控制度和工资保证金制度。

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  • 事业单位(InstitutionalOrganization),是指国家以社会公益为目的的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。我国的事业单位主要包括各级党政机关,教科文卫,以及新闻出版、体育、环境监测、城市建设等等,此外,还有一些机关的附属机构和法律服务所等。以下是找法网为您整理的2013年事业单位工资改革方案之相关政策介绍,希望对您有所帮助。(一)中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。(二)对在县以下基层单位工作的农林科技人员,继续按《国务院批转劳动人事部、农牧渔业部、林业部、财政部关于加强农林第一线科技队伍的报告的通知》(国发[1983]74号)的规定执行。(三)军队转业干部按本人现聘岗位(职务)套改岗位工资和薪级工资。如现聘岗位低于转业时部队原职务的,根据其现执行工资待遇对应的岗位套改工资。(四)到事业单位工作的退役运动员按本人现聘岗位(职务)套改岗位工资,薪级工资按所聘岗位并参考本人原体育津贴水平和同等条件人员的工资水平确定。(五)这次套改增资,事业单位原工资构成中津贴比例统一按30%计算。单位工资构成中津贴比例高出30%的部分,套改后纳入绩效工资总量;特殊岗位工资构成比例提高部分,暂时予以保留,今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴。(六)事业单位未聘及缓签聘用合同人员参加收入分配制度改革,具体办法由各地区、各部门确定。(七)被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号,且1993年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次的人员,仍保持荣誉的,薪级工资可适当高定。
  • 《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定:劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
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