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人社部:用工紧缺只是阶段性现象

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-03 08:48:11 人浏览
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导读:

针对节后用工紧缺现象,人力资源和社会保障部表示,用工紧缺只是阶段性现象,人力资源市场整体比较均衡。人力资源社会保障部就业促进司公共就业服务处处长明宏介绍,去年受金融危机的影响,东部沿海地区企业用工明显减少,随着经济回暖,现在企业订单开始增多,需要马

  针对节后用工紧缺现象,人力资源和社会保障部表示,用工紧缺只是阶段性现象,人力资源市场整体比较均衡。

  人力资源社会保障部就业促进司公共就业服务处处长明宏介绍,去年受金融危机的影响,东部沿海地区企业用工明显减少,随着经济回暖,现在企业订单开始增多,需要马上招人,然而由于信息渠道不畅通,加上刚刚过完春节,农民工还没有开始大量返城,因此凸显出目前的所谓民工荒。他说,我们认为这是当前一个阶段性的特点,特别是春节以后,不少企业接到了订单,马上要开工,这时候需要一定数量的员工满足生产的需要,这个就是凸显出招工和人员到岗之间的矛盾。

  明宏还表示,针对部分地区出现的农民工紧缺的现象,启动“春风行动”,面向农民工和用工企业开展全国性的服务行动。他说,这个过程对于我们政府部门我们要加大信息服务力度,也就是说我们更多的提供供求双方的信息,让供求双方更好、更早的得以匹配。

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  • 提前终止租房合同涉及到权利义务的解除,所以大家要注意以下事项:第一,优先选择协商解除合同。也就是说,房东和租房者经过协商来提前终止合同,双方可以对提前终止合同的条件以及押金的退还等问题作出约定。协商提前终止租房合同,可以最大程度地减少纠纷,避免纷争。第二,以非协商方式解除租房合同时,必须要谨慎小心。一定要确认发生了法律规定的上述八种情况,这样才能放心地解除合同。由于大部分当事人对法律问题不是非常懂,所以在提前终止租房合同前应当听取律师的意见。第三,解除租房合同要以法律规定的程序办理。以协商方式解除的,双方最好签订一个解除协议;以法定方式解除的,必须向对方发出解除通知,并保留相关的证据。
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  • 劳动合同期满后劳动合同即告终止,原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力,用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同,否则双方的权利义务即处于不确定状态,劳动合同终止后继续用工的,第一次的劳动合同关系已经完全终止,继续用工的属于新的劳动合同关系确定,应当支付二倍工资。原劳动合同到期后,劳动者仍在用人单位工作,应当在合理期限内续签书面劳动合同,同时应适用二倍工资的规定,并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。也即:原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样,既符合劳动合同的立法本意,也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。
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