乐陵市人事局不断创新工作方法，多渠道促进高校毕业生就业工作取得了良好成绩。先后通过事业单位招考、招聘优秀大学生服务企业、举办大型人才交流会、网上招聘、建立高校毕业生就业见习基地等形式帮助900余名高校毕业生成功就业。在看到去年成绩的同时，今年的就业工作依然严峻，就业工作仍是人事人才工作的重中之重，为此乐陵市人事局多措并举，力促毕业生完全就业。

　　一、做好事业单位招考工作。积极向事业单位征集人才需求计划，在不超出编制限额的基础上，最大限度地提供事业单位就业岗位，增加毕业生就业途径和机会。2009年共为事业单位考录了毕业生98名优秀毕业生，一定程度上缓解了就业压力，今年各事业单位人才需求正在统计中。

　　二、鼓励和引导更多的高校毕业生到基层就业。2009年以来，按照“一村一名大学生计划”，为经济条件比较好的村（社区）考选了12 名优秀高校毕业生到基层任职，如今这12名优秀大学生都已经成为了基层干部，并且得到了群众的认可，在一定程度上改善了农村基层人才队伍结构，提高了基层人才队伍素质。今年按照“一村一名大学生计划”有关政策规定，待总结经验后适时推广。

　　三、开展“送人才进企业、送服务进企业”活动，促进高校毕业生就业。2009年共为我市重点民营企业选送高校毕业生165 人，现如今这批大学生有的已成为企业的业务骨干，有的已担任了企业中层领导，极大地促进了毕业生进企业服务的积极性。今年２月份中旬，该局组织工作人员深入到全市的优势行业、重点领域、支柱产业进行走访调研，了解企业的人才需求，经过调查摸底泰山集团、国强集团人才需求量就达300多人。

　　四、挖掘岗位资源，组织招聘活动。2009年该局先后举办了“放飞梦想，创业枣乡”大型人才交流会和汇源集团专场招聘会，吸引参会企业80余家，提供就业岗位2000余个，参会人数达8000人次，500余名高校毕业生成功就业，召开人才交流大会是促进毕业生就业的重要手段。今年我局在总结成功经验的基础上，有计划地定期召开现场人才交流会，常年开通网络人才交流平台，及时发布就业信息，筛选适合毕业生的就业岗位。

　　五、做好毕业生就业见习实践基地工作。共建立了泰山集团、国强集团、希森马铃薯产业集团等高校毕业生见习实践基地，组织了600余名高校毕业生到等见习实践基地进行岗前培训，目前这部分人已全部实现就业，有效地提高毕业生就业成功率。今年年底前，争取再建立两处毕业生就业见习基地。

　　六、抓好网络市场建设，为广大毕业生就业提供便利。2009年乐陵人才网站开通以来，共吸引招聘单位50余家，应聘者300余人，120余人应聘成功，目前，乐陵市人才网点击率已突破15万人次。今年要完善乐陵人才网站建设，使网络人才招聘常规化，为降低毕业生求职成本，在网站开通了“毕业生就业绿色通道”，设立毕业生求职专栏，毕业生可在网上免费登记求职。

　　七、继续落实好毕业生各项政策规定。继续落实完善引进高端人才、鼓励高校毕业生到企业就业创业的一系列政策，继续实施到企业就业高校毕业生工资补贴制度，继续做好特困生创业补助工作，建立健全科技人才激励机制和自主创新新型人才评价机制，在创新活动中发现人才、培养人才、聚集人才。