老员工：临近退休突遭解雇

　　傅女士告诉记者，他们是三九集团后勤保障部的员工，对外称呼是深圳市先达明物业管理公司，是三九企业集团的全资子公司。1月15日，公司突然通知110名员工将全部被裁员。年过40岁的傅女士称，她在1990年就进入三九工作，干了21年的后勤保障工作，在被裁员前，每月的工资只能拿到1700元。“我们连续10年没有加工资，我们也愿意与三九一起共患难，但现在被强制赶出了公司，只拿到了7．7万余元的赔偿金。此次裁员没有通过工会，也没有得到员工的签字，但被华润收购的三九就这样把我们抛弃了。”

　　据员工代表梁先生介绍，很多员工在三九集团干了10多年甚至20余年，把最美好的青春年华献给了三九。“被强行辞退的员工中，有一个女工刚刚怀孕3个月，还有一位老员工差15个月就到退休年龄了，但他们同样被炒掉了。这么‘一裁了之’的做法违反了劳动法。”

　　据了解，2月28日，被炒员工的账户上都收到了几万至10余万元的补偿金。被“炒鱿鱼”的员工中，有80％都与公司签订了无固定期限合同，大多数员工都是四五十岁的“老员工”。

　　员工代表梁先生表示，“之前我们住在三九的廉租房里，听说很快就要改造了，要是我们不是公司员工，可能很快会被赶走。在华润未重组三九之前，公司已确定通过房改房给一定年限的员工解决住房问题，该方案并在三九集团党委会议上通过，但华润接手后却将之推翻了。我们强烈要求得到合理的安置费并解决员工的住房问题。”

　　街道办：介入调解促使谈判

　　据华润三九方的有关人士表示，先达明物业管理公司原是三九集团下属的全资子公司，主要是为原集团总部提供后勤保障服务，但重组后的华润三九基地已搬到了市区外，他们则成为总部大院内的最后一批员工，故该公司的经营无法继续，重组后的华润三九将陆续出台一系列的改革措施，包括此次对110名员工进行经济性裁员。

　　罗湖区清河水街道办劳动保障所所长严娟多次召集不满强行辞退的员工进行座谈，严所长昨天告诉记者，“我们在今年1月份就介入处理此事，街道办党工委领导班子全程跟踪事态进展，促使公司与员工代表坐下来进行心平气和的沟通和谈判。”

　　据了解，目前部分员工已经接受公司的换岗安排，但仍有约80位员工收到了解除劳动合同的补偿金。不过，他们均没有在相关的协议上签字同意。

　　清水河街道办劳动保障所的严所长表示，华润三九正在进行央企改制，员工拿到的补偿金符合劳动法的相关规定。但员工要求的房补没有相关法律的支持，该问题也超出了劳动部门的处理权限。他们已上报给了上级有关部门，争取事情能得到圆满解决。

　　律师：两类员工不适用经济性裁员

　　广东中安律师事务所潘翔律师表示，据这批被强行辞退员工所反映的情况，有两类员工不适用经济性裁员，即孕期、产期、哺乳期的女职工和在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，不能以经济性裁员为由解除劳动合同。至于员工提到的安置费、解决住房等问题，则不属于《劳动合同法》规定的法定补偿范围。

　　已处理过大量劳动纠纷的潘翔律师认为，用人单位应按照法律规定稳定有序地裁员，提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。另外，用人单位应事前做好预案，事中做好补偿工作，事后及时和员工沟通、释法，尽可能人性化地妥善解决员工的民生问题，维护社会和谐稳定，体现企业应该承担的社会责任。