工作不足7年容易被裁

　　前程无忧提供的数据显示：在广东、上海和北京，遭受裁员的人群中，拥有3-7年工作经验的员工占46%，当中的四成员工定义自己是被变相裁员。

　　根据《劳动合同法》，非员工过错，企业单方面解除劳动合同应支付经济补偿，但如果员工是自己辞职，企业的成本可以“省下来”。

　　前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为，工作3-7年的员工通常在企业担任专业技术人员和初级经理，执行职责多于管理，在企业中比例在25%左右，但多数不在企业的关键员工名单中。在成本控制偏紧的状况下，性价比低，可被替代的人员容易出局。

　　另一原因是，连续工作10年以上或者连续订立两次固定期限劳动合同的员工，可以要求订立非固定期限劳动合同，而3-7年工作经验是一个敏感点，所以该部分员工成企业裁员的主要对象。

　　“软裁员”手段：降薪、换岗

　　在国家经济指标部分回暖之际，职场上的裁员风波一波未平一波又起，而且手段更加多元化。据了解，中国第一拨裁员高峰发生在去年底及今年春节，那时，很多企业是在长期快速发展后第一次实施裁员行动，企业裁员的主要特点是“快”。而现在这一批裁员的企业中，不少已经进行了两次、三次裁员，其最大特点是“省”。

　　统计显示，目前，企业常用的最具杀伤力的软裁员手段分别是降薪、换岗和换工作地点。

　　此外，无薪长假、降职、提高业绩指标、取消班车和试用期解除合同等也成为目前“软裁员”的重要手段。

　　销售人员被裁比例最高

　　被裁人员当中，销售人员比例最高，三人中就有一位被裁员工从事产品或者服务销售。虽然目前一些行业销售状况有所好转，但是多半还是通过降价、促销等手段实现销售收入。

　　销售人员十之八九有业绩目标。连续数月没有完成目标就遭淘汰在国内企业中绝非少数。业绩不达标，销售人员被迫自动走人。一些企业在这个时候采取降低底薪、提高业绩考核指标等方式，无疑是雪上加霜。

　　冯丽娟介绍，一些深受经济环境影响的行业，比如广告、物流和批发业，赚不到钱就得省钱。它们不得不进行市场战略的收缩和调整。销售人员的收入中由于佣金的比重很大，业绩完不成，只能拿微薄的底薪，无法维持生活，所以，很多销售人员不用动员就“打背包走人”。