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全民创业潮劲涌

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-02 21:42:20 人浏览
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导读:

没想到,多年的梦想终于实现了,我也当上老板了!人称辣妹子的张海芳说。2010年上半年,像张海芳这样在河南安阳县政府帮扶下当上老板的返乡农民工共有6700多人,带动3万多名返乡农民工在本地实现再就业,全县在本地就业的农民达到16万人。可以说,现在安阳县返乡农
“没想到,多年的梦想终于实现了,我也当上老板了!”人称 “辣妹子”的张海芳说。2010年上半年,像张海芳这样在河南安阳县政府帮扶下当上老板的返乡农民工共有 6700多人,带动3万多名返乡农民工在本地实现再就业,全县在本地就业的农民达到16万人。 “可以说,现在安阳县返乡农民工创业先锋在各乡镇比比皆是,可谓创业潮涌,破浪前行。”安阳县人社局党组书记张新民这样描述安阳涌现的全民创业浪潮。规划建设了安阳县产业集聚区、安阳新东产业集聚区两个省级产业集聚区,曲沟、柏庄等7个市级专业园区,形成了钢铁冶炼、煤焦化工等主导产业体系,安阳县的创业工作可谓大踏步前行。 重在全民 协同推进 为了使全民创业促就业这一民心工程真正落到实处,安阳县委、县政府立足实际,有针对性地采取各种创业帮扶措施,确保资金、人力到位,提供一揽子优惠政策,加大扶持力度。 “我们的创业政策重在全民,工商联、税务、妇联等部门与人社部门通力协作,共同推进全民创业工作,效果显著。”张新民介绍。安阳县各部门积极合作,为鼓励创业者带着技术、资金、信息回到家乡办实业,在政策指导、创业引导、场地、贷款、技术培训、税收等方面都给予了创业者大力支持。 大力推动投资、融资方式创新是安阳县推动全民创业的力举。成立安阳新东投资公司、县信用担保投资公司和华信小额贷款公司,成立全省第一家农村资金互助社——许家沟乡黄口村惠民资金互助社,这些创新举措实现了安阳县投融资体制的重大突破。 “我们这些创新让安阳县获得上级支持创业就业基金1200万元,真正让返乡农民工能享受到了实惠。”张新民说。2010年安阳县农机购置补贴资金580万元,补贴范围覆盖全县所有乡镇。 温情帮扶 悉心解忧 为开辟通道破解返乡困局,安阳县全面开展农民工就业信息服务,完善了县、乡、村三级就业服务机构和服务网络,开设 “一站式服务窗口”,为创业者答疑解惑,搭起就业信息共享的桥梁。 “如果说就业服务体系和培训体系的完善是根本、是骨架,那么为创业者解决发展道路上遇到的一系列问题,则是打开创业促就业工作的一把钥匙。”张新民说。 安阳县对创业的帮扶体现在细枝末节的温情服务中,体现在点点滴滴的无言帮扶里。 记者来到安丰乡,感受到了这里对创业者的温情服务。作为农业大乡,为了引导农民从传统的农业经营中走出来,安丰乡把就业创业服务向农村延伸。为培养知识型农民,安丰乡先后百余次邀请市、县农技专家送技术上门服务。专家深入田间地头、棚前舍后,开展实地培训,手把手向农民传授先进、高效的耕作方式,使全乡9000余名群众掌握了特色种养技术。 “我们建成了农产品基地采取统一采购、统一治理、统一销售的治理方式,成立农业合作社28家,帮扶1.5万名返乡农民工靠特色种植走上了小康路,涌现出一大批创业典型。”安丰乡党委书记贾振林介绍。如今,安丰乡1100亩大棚蔬菜基地、5000亩山药基地、千亩草莓基地、千亩朝天椒基地、万亩胡萝卜基地,个个成为安阳县叫得响的品牌。 “没有政府对我们的细致入微支持,没有这么好的创业环境,我们不可能创业成功,也就不可能有现在这么好的发展。”金旺临化水泥有限公司总经理徐金良深有感触地说。 同样悉心的关怀让在外务工多年的于勇获得了成功的喜悦。在外打拼多年的于勇参加了返乡农民工创业培训班后,申请了5万元贷款,开办了一家铝合金加工企业。于勇的感激再朴素不过: “做好企业回报政府,多一个企业,政府就多一份税收,就能多安置些失业人员。” 多措并举 搭建平台 “现在我们这里的创业环境非常好,有创业园区,还有创业示范基地,遇上什么困难还有专家指导。”伦掌镇返乡农民工李天军说。 如今,在安阳县,许许多多创业者都有着和李天军一样的感受。创业促就业,需要行之有效的帮扶措施,需要切实可行的载体,需要天宽地广的舞台。 为了给创业者提供灵活多样的创业平台,安阳县依托资源优势、产业优势,夯实创业基地,建设创业园区。目前,该县高效农业面积达到7.6万亩,建成了绿康、天康等25个各具特色的高效农业示范园区,规模以上农业龙头企业达到23家,农业专业合作社总数达到446家。依托产业优势,该县在水冶镇建起了钢铁产业创业示范基地,在铜冶镇建立了焦化产业创业基地,在柏庄镇建立了纺织产业创业基地,在白壁、韩陵建立了装饰行业创业基地,在土地、资金、技术、信息等方面加以扶持,带动了全县2/3的劳动力在本地就业。
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  • 集体劳动合同和劳动合同有什么区别?第一,集体合同与劳动合同的当事人不同。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织,另一方是企业。劳动合同当事人一方是劳动者个人,一方是企事业单位或雇主等。这就是说,劳动者个人不能签订集体协议,而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。第二,集体合同与劳动合同的内容不同。集体合同与劳动合同都以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容,但在具体订立协议时是有区别的。集体合同调节集体劳动关系,内容全面、复杂,带有整体性。劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本标准,以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的,集体合同都可以规定。而劳动合同的内容比较简单,一般都在法律、法规中直接规定,法律、法规未作规定的,可由劳动合同规定,那是单一的。第三,集体合同与劳动合同产生的时间不同。集体合同产生于劳动关系运行过程中,它不依单个劳动者参加劳动为前提。而劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前,是以劳动者就业为前提,是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。第四,集体合同与劳动合同的作用不同。集体合同制度的作用在于改善劳动关系,维护职工的群体利益。而劳动合同的作用在于建立劳动关系,维护劳动者个人和用人单位的权益。第五,集体合同与劳动合同的效力不同。就职工一方来说,集体合同对一个单位的全体职工有效,而劳动合同只对劳动者个人有效,且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。
  • 破产企业的债务清偿顺序:1、债权人和债务人互负债务,抵消债务人财产,《企业破产法》第40条规定的除外;2、担保债权;3、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(3)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
  • 你可以依据劳动合同法第38条之规定与公司解除劳动合同,并要求相应的补偿和补缴社会保险。劳动法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如若不赔,申请仲裁
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