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沈阳高校哪些专业好就业? 部属院校就业率最高

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-02 20:10:21 人浏览
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导读:

眼下正是毕业生就业的高峰时段,哪些学校和专业容易就业?毕业生就业去向如何?昨天,沈阳市人力资源和社会保障局向本报独家发布2009年沈阳市高校毕业生就业情况分析报告。2009年,沈阳市97991名应届高校毕业生就业率达90.2%,高于全国平均水平3.2个百分点。希望对今
眼下正是毕业生就业的高峰时段,哪些学校和专业容易就业?毕业生就业去向如何?昨天,沈阳市人力资源和社会保障局向本报独家发布2009年沈阳市高校毕业生就业情况分析报告。 2009年,沈阳市97991名应届高校毕业生就业率达90.2%,高于全国平均水平3.2个百分点。希望对今年的高校毕业生就业有所借鉴和指引。   高校毕业生就业去向   从沈阳市毕业生协议实名制就业分布情况看,企业是吸纳毕业生就业主体。通过企业就业的毕业生,占所有协议实名制就业毕业生的87.5%,而在政府机关和事业单位工作的毕业生仅占3.2%。民企对毕业生就业的吸纳作用最强,占到42.8%,其次是国有控股企业和合资企业,分别占26.6%和18.1%。这一现象与沈阳市的经济政策和就业政策密不可分。近年来沈阳市高度重视非公经济发展。 2009年初沈阳市政府还出台了支持企业发展促进经济增长的30条政策措施,重点突出了扶持高校毕业生就业的内容,才取得如此成效。   统计数据表明,建筑、电子信息、机械制造等与工作相关度较高的专业,由于专业性较强,不仅这类专业毕业生更容易就业,同时也使其他专业的毕业生难以涉足,毕业生就业环境良好。反之,那些与工作相关度不高的经济、哲学、法学等专业,一方面,由于专业性不强,但毕业生的综合能力可能更强,更容易适应与所学专业不相关的工作;另一方面,这些专业的毕业生供大于求的状况比较严重,岗位需求相对较少,迫使更多毕业生不得不从事与专业不相关的工作。   部属院校就业率最高   2009年,沈阳市共接收高校毕业生97991人,已就业89070人,就业率为90.2%。在已就业的毕业生中,通过协议实名就业62839人,占70.6%;就业见习和灵活就业分别占9.8%和8.0%。   从高校所属类型分析,沈阳市高校毕业生80%来自省属院校,共78001万人;市属院校毕业生约占13%,有1.3万人;部属院校毕业生仅为0.7万人,约占7%。高校隶属级别与毕业生就业率成一定正比关系。部属院校毕业生就业率最高,为93%,省属院校就业率为92%,市属院校就业率最低,仅占85%。   从专业所属类型分析,工科专业就业率相对较高,比如机械制造类、电子信息类、建筑类、化工类专业就业率均在92%以上;而法学、历史学专业就业率相对较低,在80%以下。   从生源构成分析,沈阳市接收毕业生仍以省内生源为主,占总数的78.6%,而省外生源毕业生只有21.4%。沈阳生源毕业生占接收毕业生总数的44.6%,非沈阳生源毕业生占接收毕业生总数的55.4%。对比2008年,来沈就业的非沈阳生源毕业生数量出现了增长,沈阳市对外地生源毕业生的吸引力日渐增强。   从学历角度分析,沈阳市毕业生就业呈现“两头高,中间低”局面。硕士、博士研究生和专科以及部分中专毕业生的就业率均在93%以上,而本科毕业生的就业率仅为89%。
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  • 对于劳动合同分类及违约说明,是企业与员工订立劳动合同前必看的,用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 毕业生应当严格按照以下程序签订就业协议:毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向→毕业生填写本人基本情况并签名→在双方在场情况下填写协议内容→接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章→毕业生拿协议书回所在系盖章→交院毕业生就业指导中心鉴暑意见并盖章(交签证费)→院毕业生就业指导中心将就业协议书送省教育主管部门签证、缴费并盖章→院毕业生就业指导中心将协议书单位联和毕业生自存联返还单位和毕业生→编制就业计划→发放报到证。毕业生与用人单位达成一致后,签约程序细节:1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见,并签名。2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。4、各院系签意见。5、学校就业指导中心签意见。6、省就业指导中心签证。需要说明的是:按程序最后到学校签章,由学校作最后把关,更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便,要求学校先签章,再交用人单位,容易写上有损毕业生权益的条款,产生不利后果。学校把关,意义还在于确认签约手续是否完备,否则由于手续不齐等原因,导致报方案时通不过,或派走后到用人单位无法报到,会加大毕业生心理负担。
  • 劳动者因工作原因受伤离职的,应当申请工伤认定,经认定为工伤,可以获得工伤赔偿。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);(四)工伤认定申请表填表说明
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