“招工难”助推工资上涨
导读：
[提要]本文讲的是工资增长“招工难”助推工资上涨，“中国制造看广东，广东制造看东莞。”率先承接世界产业转移、坐拥众多国内外知名品牌的东莞市，对“世界工厂”之誉当之无愧。
时至今日，年初的“招工难”并未得到缓解，伴随而来的是企业无休止的大规模招聘和一轮又一轮的自发涨薪。
“中国制造看广东，广东制造看东莞。”率先承接世界产业转移、坐拥众多国内外知名品牌的东莞市，对“世界工厂”之誉当之无愧。而今，东莞也正面临人力短缺的困境。
穿梭于珠三角工业园区，可以很明显地看到，各种招聘广告很多，似乎不少于产品宣传的广告。如东莞钜盛鞋厂的主楼上，就树立着巨大的招聘启事“长期招聘普工，男女不限”。深圳东煜鞋业也在自己工厂的墙上写着“本公司长期招聘普工”。
更引人注意的是，在很多企业的门口，与值班室、保安室并列的还有一间招聘室，这表明，长期招聘已经成为不少企业的日常工作之一。
当“招工难”已经让企业主和工人有了普遍的心里预期，供求关需的变化就让涨薪有了名正言顺的理由。林小宁说，今年以来，嘉顺针织厂实际工资上涨幅度超过30%。
在东莞从事家具行业十几年的香港镜威有限公司副董事长、英记夹万家私有限公司负责人吕德新向记者介绍，今年以来，工厂工人的最低基本工资上调了20%，整体工资上调了5%左右，但是依然很难招到员工。“我们这里的工人很多都是上了年纪、或者没有特殊技能、或者比一般工人做得慢一些的人，但我们别无选择，这些我们都要。”吕德新很无奈地对记者说。
在企业涨薪的同时，大打“福利牌”也成为惯用的手段。上周三，东莞最大的人才市场——智通人才市场一如既往地人满为患。记者观察到，除了介绍薪酬优势，许多企业都在招聘信息里详细介绍了企业所拥有的各种娱乐设施，一些企业甚至在招聘广告上刊登了图书馆、桌球室、乒乓球室和篮球场的照片。一家企业人事部门负责人称，这是为了吸引更多80、90后的求职者。
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