北京企业裁员调整薪酬要经民主程序审定

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北京企业裁员调整薪酬要经民主程序审定

法律快车官方整理更新时间： 2020-06-02 12:41:56 人浏览

导读：

本报讯（记者张军）市厂务公开协调小组昨天发出《关于规范企业裁员和调整薪酬民主程序的通知》，通知要求，企业实施经济性裁员、调整职工薪酬等涉及职工切身利益的问题，要向职工群众公开，履行法定程序，该提交职代会审议的必须提交审议，该由职代会审议通过的必须经

　　本报讯（记者张军）市厂务公开协调小组昨天发出《关于规范企业裁员和调整薪酬民主程序的通知》，通知要求，企业实施经济性裁员、调整职工薪酬等涉及职工切身利益的问题，要向职工群众公开，履行法定程序，该提交职代会审议的必须提交审议，该由职代会审议通过的必须经职代会审议通过。

　　市总工会相关负责人介绍，这一草案应在提交职工方前7天形成，并经劳动关系双方代表初步协商。双方代表意见基本一致后，将草案提交职工代表大会或召开全体职工大会履行民主程序。如果企业未建立职工代表大会制度，由工会召开会员大会代行审议；没有成立工会的企业，应召开全体职工大会审议。审议通过之后，方案还要向属地的劳动行政部门报告。此外，对于企业的生产经营情况以及面临的问题，也应通过职工代表大会、厂情通报会、公告栏等形式向职工公示。

　　据了解，企业裁员和调整薪酬要按照“一公开、二要约、三协商、四审议”的运作程序。
------要全过程公开，通过职工代表大会、厂情通报会等形式，让职工全面了解企业生产经营情况以及遇到的困难和原因，充分行使知情权、参与权、表达权和监督权。要提出协商要约，协商要约应包含经济性裁员和调整薪酬的理由、法律政策依据、具体实施方案等内容。
------要开展平等协商，经济性裁员和调整薪酬草案应提前七日提交双方协商代表，以便协商代表履行职责。
------要经民主程序审议，实行民主集中制原则。

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