年终奖“逐步恢复” 企业用“假期年终奖”代替现金
导读:
年终奖竟是一个月假期
和以往实实在在的奖金不同的是,今年不少公司悄然流行起了“非资金奖励”。
“我的年终奖居然是一个月的带薪假期!”在某知名论坛上,一位网友说,他所在的公司用假期代替年终奖。在某外企工作的龚女士也告诉记者,去年公司没有发年终奖,今年比去年“进步”了,给了她10天假期,作为“假期年终奖”。
记者在采访中发现,今年年终奖的发放方式五花八门,除了购物券、提货券之外,有些公司还用海外培训名额、奖励旅游等,来代替现金年终奖。
部分不满足于“非资金奖励”年终奖的员工,不得不和老板斗智斗勇,催讨年终奖。网友“black”就发帖支招,老板不发年终奖,他就不续约,最后老板不仅发放年终奖,还主动上调了工资。还有一些员工则在办公桌上悬挂李嘉欣的海报,由于“嘉欣”和“加薪”谐音,以此向公司发出无声的要求。
年终奖总体或低于去年
2008年暴发的金融危机,让很多人去年无缘年终奖,而今年很多人依然难以如愿。一知名人力资源机构近日主要针对外企年终奖进行了调查,初步结果显示,虽然今年经济形势转好,但企业年终奖的总体水平甚至稍微低于去年。
“老板咬定说金融危机没过去,发不出年终奖。”在某广告公司工作的lisa告诉记者。
前程无忧首席职场顾问冯丽娟表示,在近日对部分民企和外企就年终奖进行的调查显示,效益较好的企业很少有提高年终奖的打算,而刚从金融危机中恢复的企业,对经济形势还有观望态度,在年终奖上也是“逐步恢复”,以保证资金流安全。
此外,有的公司虽然发放年终奖,但却玩起了拖延时间的战术。“我们年终奖要4月份才发。”有网友在论坛上抱怨。记者了解到,在不少外企、港资企业,年终奖的发放时间都推迟到3、4月份,最晚的甚至要等到7月份再发放,让年终奖成了“空头支票”。
专家观点:年终奖变假期或放年后发,是否合理?
上海一劳动法专家表示,年终奖在我国的相关法规中,并没有强制性的规定,比如企业是否一定要发、应当发放的数额,都无法律依据。这也是工资和年终奖之间的差别。但是如果根据企业的规定或者劳动合同、集体合同约定年终奖是工资性收入固定的组成部分,则年终奖其实就相当于工资了,企业就有发的义务。反之相关部门并不能强制进行干预。
尽管并非强制性的规定,但在年底发放奖金,可以鼓励员工士气,也是公司前景的一种证明。业内人士表示,“非资金奖励”如果得不到员工的认可,那么很有可能使部分员工对企业失去信心,选择跳槽,对于企业来说,可谓得不偿失。
如果员工在企业发年终奖前跳槽,是否能追要上一年度的年终奖呢?对此,上海劳动法专家陆胤表示,如果企业没有和员工约定发年终奖,则若因企业效益不好等原因,没有发放年终奖,跳槽员工和在职员工一样,都无法强求。不过如果企业给在职员工发放了年终奖,跳槽员工虽然离职,但在过去一年中也有工作绩效,应该也有份。 作者:宋杰 周思立
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
当事人在网上缴纳居民社保中的医保的,应当遵循以下流程:进入支付宝,点击市民中心;点击社会保险缴费选项;输入姓名和证件信息;选择居民身份证;进入社保缴纳界面,核实
当事人缴纳养老金每个月交1000多,退休后每个月约可以获得1300元的退休金。我国《社会保险法》规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资