拒绝批假条 车间主管惨被泼硫酸
法律快车官方整理
更新时间:
2020-06-02
08:26:23
人浏览
导读:
本报讯(记者王纳)因为坚持管理规定,没有批准下属的请假要求,结果被下属用硫酸泼成重伤,双目失明。这无妄之灾,谁该负责呢?被害人王晓洪将公司告上法庭,希望能从东家那里获得一定的赔偿。7月19日,深圳市中院开庭二审此案。一审时,法院曾判决公司补偿10万元,
本报讯 (记者王纳)因为坚持管理规定,没有批准下属的请假要求,结果被下属用硫酸泼成重伤,双目失明。这无妄之灾,谁该负责呢?被害人王晓洪将公司告上法庭,希望能从东家那里获得一定的赔偿。
7月19日,深圳市中院开庭二审此案。一审时,法院曾判决公司补偿10万元,但双方都提起了上诉。
事件:拒绝下属请假被泼硫酸
这起悲剧发生在2006年6月1日,原告王晓洪本为深圳市某电源技术公司车间主管,2005年9月,下属陈某乐向他请假,因为没有正当理由被拒绝,陈某乐因此对其怀恨在心。次年6月1日,陈某乐在王晓洪下班后尾随其后,在宿舍楼围墙外,趁王晓洪与同事聊天时将准备好的硫酸泼向王晓洪脸部,最终导致王晓洪双目失明,面部、颈部等部位大面积烧伤。
经鉴定,王晓洪属重伤,各部分伤残分别达到了2至9级。经鉴定,陈某乐为限制责任能力人,因故意伤害罪被判入狱12年,但其无能力支付对王晓洪的赔偿。而社保部门又作出王晓洪不属于工伤的认定。这样一来,王晓洪面临着无法获得赔偿的局面。
无奈之下,王晓洪以深圳市某电源技术公司作为用人单位在入职审查上存在疏漏、过错为由,将其告上法庭,请求赔偿121万余元。
进展:将重新申请工伤认定
宝安区法院审理后认为,公司在用人时并不存在过错,王晓洪的伤害是由陈某乐造成的,与公司没有直接关系,因此不应承担王晓洪的人身损害责任。但是,由于王晓洪是因为坚持公司的管理规定才遭到报复和伤害,因此,法院考虑到公平原则以及王晓洪受到的损害程度,判决公司给予王晓洪10万元经济补偿。
双方对此判决都不服提起上诉,但开庭前,深圳市某电源技术公司撤诉了。
开庭时,双方都表示愿意调解,经法官协调,公司方负责人表示会与股东商量,再多给王晓洪一些补偿。
王晓洪的父亲表示,自从儿子出事后,就靠他一人养的家,已经债台高筑,所以希望公司多给一些补偿,更希望法庭能认定儿子属于工伤。
“我们也愿意他被认定为工伤。”公司方负责人表示,他们会积极配合王家申请工伤鉴定。目前,王晓洪的家人正在准备向有关部门申诉,重新进行工伤认定。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
-
检察院不批捕后的程序
检察院不批捕后的程序为:检察院不批捕后,公安机关需要立即释放当事人,但可以要求依法取保候审或者监视居住。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放
-
员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚,需要依据具体所在省份具体分析。《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止,且《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使
-
检察院没批捕怎么处理
检察院没批捕的处理为:人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需
-
检察院不批捕的情况有哪些
若公安机关在侦查案件的过程中,需要对嫌疑人采取逮捕措施的话,此时公安机关是没有权利直接决定进行逮捕的,此时需要上报人民检察院,由检察院作出是否逮捕的决定。这种情
-
检察院不批捕能公诉吗
我国刑法规定,公安机关获得人民检察院的批捕令,才能逮捕犯罪嫌疑人。当公安机关提出请求,人民法院对于案件进行审查后,也可能做出不批捕的决定,公安机关也应当立即执行
-
-
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下
-
检察院不批捕的条件有哪些
犯罪嫌疑人罪行较轻,且没有其他重大犯罪嫌疑,具有以下情形之一的,可以认为没有逮捕必要:1、属于预备犯、中止犯,或者防卫过
-
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:试用期自己辞职有工资吗?《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期
-
精神病人发病期间打伤他人的,是不负法律责任的,但是其监护人需要承担民事赔偿责任。《治安管理处罚法》:第十三条精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候违反治安
-
-
您好,您有权要求公安机关及时通缉犯罪嫌疑人,如果公安机关怠于履行自己的职责,您有权进行申诉控告。祝您早日维权成功,如果需要律师帮助,请致电详谈。
-
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
-
故意伤害致人重伤,处以三年以上十年以下有期徒刑,被害人可提起附带民事诉讼,主张伤残赔偿金及医药费等各项损失。
-
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
-
上述情形属于使用特别残忍手段致人重伤的行为,根据《刑法》234条规定,应当判处十年以上有期徒刑、无期徒刑、死刑。
第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年
-
生育津贴要扣除每月实发工资进行发放,有三种情况:1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受,如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,
-
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
-
-
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
-
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
-
劳动者解决社保争议可以通过当事人之间协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉等途径。根据《中国劳动争议调解仲裁法》第二条可知,社保
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
-
-
你好,你可以选择接受调解或要求开庭。若对仲裁裁决不满,可在15天内依据《劳动争议调解仲裁法》向法院起诉。不及时处理可能影响你的权益,如生育津贴的追回。
-
-