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“劳动调配费”有利保护本地劳工?

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-02 06:58:46 人浏览
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导读:

摘要:作为政府部门应与时俱进,今年是2010年,你们还拿16年前(1994年)的条例来解释,太守旧了!!!用流动人员调配费来解决你们的所谓编制和经费投入不足的问题,更是大错特错!!!近日,省政协委员廖建航在对省人力资源和社会保障厅的提案办理征询意见表中,重重地在不满

  摘要: “作为政府部门应与时俱进,今年是2010年,你们还拿16年前(1994年)的条例来解释,太守旧了!!!”“用‘流动人员调配费’来解决你们的所谓编制和经费投入不足的问题,更是大错特错!!!”

  近日,省政协委员廖建航在对省人力资源和社会保障厅的提案办理征询意见表中,重重地在“不满意”一栏划上勾,成为今年首个“不满意”的政协委员。

  在今年的省“两会”期间,省政协委员廖建航提交了“关于废除‘使用流动人员调配费’收费项目的建议”提案,承办单位是省人力资源社会保障厅和省财政厅。

  据介绍,广东省的企业招收外省劳务工,都必须按月向政府缴纳调配费。现行的收费标准为每人每月9元,一年108元/人。每年广东省要对外来务工人员征收多达17亿元的“调配费”。

  “根据我们的调查了解,劳动调配费仅广东特有,全国其他省市都没有此项收费。”廖建航表示,十年来我国社会经济发生了翻天覆地的变化,广东省的劳动力市场已经由当时的供大于求转变为近几年的民工荒,现在继续征收“调配费”显然已经没有任何意义。

  省人力资源和社会保障厅在答复中认为,“使用流动人员调配费”,是调节企业招用本地劳动力的重要手段。“从目前用工情况来看,用人单位更倾向于招用流动人员,不喜欢招用本地劳动力,主要原因是使用流动人员比招用本地劳动力的工资成本低。使用流动人员调配费,有利于鼓励企业招用本土劳动力。”

  猎德规划被批滞后

  省政协香港委员视察广州现代服务业发展座谈会召开。会上,有政协委员批评猎德改造的规划设计滞后,是发展商利益最大化的体现。市政协副主席向东生出席座谈会。来自香港的省政协委员罗活活认为,猎德规划的“屏风效应”挡住了所有景观。

  考察现代服务业状况

  6月28日至30日,以广东省政协副主席汤炳权为顾问,全国政协常委、省政协常委、香港四洲集团主席戴德丰为团长的省政协香港委员视察团一行72人赴广州市就“现代服务业发展思路和发展特色”专题进行了为期三天的视察。

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  • 知识产权出资需要经过评估,评估需要提供如下材料:1、提供专利证书,专利登记簿,商标注册证,与无形资产出资有关的转让合同,交接证明等。2、填写无形资产出资验证清单。要求填写的名称,有效状况,作价等内容符合合同,协议,章程,由企业签名或验收签章,获得各投资者认同,并在清单上签名。3、无形资产应办理过户手续(知识产权办理产权转让登记手续;非专利技术签定技术转让合同;土地使用权办理变更土地登记手续)但在验资时尚未办妥的,填写出资财产移交表,由拟设立企业及其出资者签署,并承诺在规定期限内办妥有关财产权转移手续;交付方式,交付地点合同,协议,章程中有规定的,应与合同,协议,章程相符:“接收方签章”栏,由全体股东签字盖章。4、资产评估机构出具的评估目的,评估范围与对象,评估基准日,评估假设等有关限定条件满足验资要求的评估报告和出资各方对评估资产价值的确认文件。5、新公司法第二十七条删去了旧款关于知识产权出资比例的要求,意味着企业可以100%用知识产权出资。6、以专利权出资的,如专利权人为全民所有制单位,提供上级主管部门批文;以商标权出资,提供商标主管部门批文;以高新技术成果出资的,提供国家或省级科技管理部门审查认定文件。
  • 房屋租赁合同是指住房出租人和承租人在租赁住房时签订的、用来明确双方权利和义务的协议。主要具有以下法律特征1.房屋租赁合同是移转房屋使用权的合同。这一点将其与买卖合同区分开来。后者是以移转物的所有权为目的。由于房屋租赁合同仅移转房屋的使用权,所以承租人仅能依合同约定对租赁房屋进行使用收益,而不得处分。在承租人破产时,租赁房屋不得列入破产财产,出租人有取回权。2.房屋租赁合同是诺成、双务、有偿合同。房屋租赁合同自双方当事人达成协议时成立,而不以房屋的交付为合同的成立要件,故系诺成合同而非实践合同。双方当事人互负权利义务,为双务合同。出租人出租房屋的目的在于获取租金,而承租人支付租金的目的在于获得房屋使用权,故租赁合同为有偿合同。3.房屋租赁合同具有临时性。房屋租赁合同让渡的是租赁房屋的使用权,故租赁期限不宜过长,否则将与临时让渡房屋使用权的目的不符,也容易因房屋返还产生争议。而且,租赁合同属于债权关系,与物权具有永久性不同,如租赁期限过长,也有害于租赁房屋的改良。因此,《合同法》第二百一十四条规定:“租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期间届满,当事人可以续订租赁合同,但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。”
  • 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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