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深大师生宣传反就业歧视

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-01 22:49:30 人浏览
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摘要:12月4日是宪法纪念日,昨日上午,深圳大学法学院教授、学生和司法工作人员,联合沙河街道办在白石洲江南百货门前共同为市民进行了一场主题为反对就业歧视,人人享有平等机会的宪法宣传和义务法律咨询活动,吸引了不少打工者前来咨询。本报讯(见习记者王雅楠)1

  摘要:12月4日是“宪法纪念日”,昨日上午,深圳大学法学院教授、学生和司法工作人员,联合沙河街道办在白石洲江南百货门前共同为市民进行了一场主题为“反对就业歧视,人人享有平等机会”的宪法宣传和义务法律咨询活动,吸引了不少打工者前来咨询。

  本报讯 (见习记者 王雅楠)12月4日是“宪法纪念日”,昨日上午,深圳大学法学院教授、学生和司法工作人员,联合沙河街道办在白石洲江南百货门前共同为市民进行了一场主题为“反对就业歧视,人人享有平等机会”的宪法宣传和义务法律咨询活动,吸引了不少打工者前来咨询。

  据了解,这一活动与全国十个城市14所著名高校,包括北大、人大等同步进行,旨在提高全社会反对就业歧视的意识,弘扬宪法的平等权利和尊重人权的精神。活动现场还为一些劳动争议和涉嫌劳动歧视的案例提供法律援助。

  深大法学院教授彭渤说,新劳动法颁布以来,企业和员工之间的纠纷增加了40%左右。深圳打工者有法律意识,但是他们不懂如何利用法律维护自己的利益,要通过这样的形式,让法律走进生活。

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  • 就业协议与劳动合同的法律效力是有区别的。1、劳动合同是劳动权利义务的协议书,是劳动关系建立的法律形式之一;而一般就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议,比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的协议。2、劳动合同受具体法律(劳动合同法)规范和调整,有比较严格的形式要求,而就业协议则属于一般民事协议,形式和内容法律没有特殊要求。3、劳动合同的订立、履行和变更、终止和解除等有专门的法律规范和专门的行政执法机构监督检查;而就业协议则没有以上限制,发生纠纷属于民事案件。
  • 工资需要按照合同约定支付。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  • 触犯国家法律,构成刑事犯罪的话,学校可以予以开除处分。依据:《普通高等学校学生管理规定》第五十四条:学生有下列情形之一,学校可以给予开除学籍处分:(一)违反宪法,反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的;(二)触犯国家法律,构成刑事犯罪的;(三)违反治安管理规定受到处罚,性质恶劣的;(四)由他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为严重的;(五)剽窃、抄袭他人研究成果,情节严重的;(六)违反学校规定,严重影响学校教育教学秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序,侵害其他个人、组织合法权益,造成严重后果的;(七)屡次违反学校规定受到纪律处分,经教育不改的。
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