海南,请对"血汗工厂"说不!
导读:
在千名女工罢工和公众舆论的谴责之下,国际知名内衣品牌"黛安芬"旗下的海南优美内衣有限公司终于承诺无条件给每位女工发放年终表现奖,并提前发出公告。但是,众女工又提出按海口市最低工资标准发放工资、加班或放假要进行补贴等新的条件,双方未能达成一致。
按照此前有关NGO(非政府性公益组织)公布的标准,这家名为海南优美内衣有限公司的行为已经明显可以归入"血汗工厂"之列;奇怪的是,在这一关键时刻,除了劳动监察部门不痛不痒地表示已向该公司下达了询问通知书,责成该公司于下周二向省劳动监察总队提供相关材料,劳动监察总队将进一步审核外,并没有其他相关部门出面制止或查处这一"血汗工厂"严重违反劳动法和侵犯女工人身权益的行为,实在是令人遗憾!
因为在在下看来,以温家宝总理提出的"要把海南建设成为绿色之岛、开放之岛、文明之岛与和谐之岛"为未来目标的海南,必须对类似海南优美内衣有限公司这样的"血汗工厂"立场坚定地说不,而不是简单地一再容忍和妥协!
一名在该工厂已经工作10年的女工说,她每个月的工资是728元,除去社保,每月拿到手的工资也就500多元。即使这样,公司还想方设法要克扣员工的年终奖。"这种规定一看就让人接受不了,不管是口头警告还是书面警告也好,执行的随意性都很大,人为因素很大。最重要的是,我们平常的工资本来就少,公司还要打我们年终奖的主意,这太过分了。"
在下注意到,按照海南优美内衣有限公司公布的《关于2009年年度表现奖发放规定的重申》(下称《规定》),存在有"生产部员工2009年度的平均效率高于50%则发放年度表现奖金,低于50%则不发放年度表现奖。《规定》同时称,员工收到1次口头警告信,年度表现奖只发75%,收到2次口头警告信,则只发放50%,收到1次严重书面警告信,将不发放年度表现奖"等苛刻条件,这已经明显属于严重违反劳动法的内容。
我国在2008年实施的新《劳动合同法》第一条规定即指出,和谐劳动关系是和谐社会的基础。因为劳动关系是一个社会中最基本的社会关系和经济关系,这种关系不和谐的话,这个社会就无法和谐。
因此,就构建和谐社会的角度而言,女工们"按海口市最低工资标准发放工资、加班或放假要进行补贴"的要求并不过分,但奇怪的是,当千名女工们以罢工作出自己最后的反抗后,有关部门的反应却是,希望这些女工先上岗,等事件平息再维权。
这就奇怪了,这些代表政府表态的职能部门究竟在替谁说话?[page]
新的《劳动合同法》的出台的大的背景在于:过去我们过分强调效率优先,过分追求GDP的增长,忽略了公平,忽略了社会发展,而社会发展最重要的内容之一就是如何保障劳工权益,使劳动者从经济增长中分享成果。
有关调查数据亦显示,当前中国劳资关系不和谐的原因主要在于:劳工的权利得不到保障,劳工权益被侵害是最主要的原因,除此之外劳动标准太低(不要说和日本、美国这样的发达国家比,就是和印度、越南这些的发展中国家比,我们的劳动标准还是很低的)。劳动者没有分享到经济发展的成果,初次分配机制不公平,也都是造成劳资不和谐的因素。这意味着,不平衡肯定不能建立和谐社会,而要实现平衡,就要扶助弱者限制强者。新的《劳动合同法》就是以此为指导思想的。中国要建立和谐的劳动关系,就必须要改变这些现状。
在海南优美内衣千名女工罢工事件中,那千名女工应该是理论上的弱者,但遗憾的是,海南的职能部门不但没有扶助弱者限制强者,反而恰恰作出了相反的举动,这是为什么?是觉得类似海南优美内衣有限公司这样的行为还不够苛刻吗?是觉得一个对员工如此苛刻、对社会如此不负责任的工厂的所谓"权益"还值得容忍、妥协和维护吗?
早在2006年,由深圳市劳动和社会保障局、中央党校社会发展研究中心以及深圳市委政策研究室的相关人员组成的"深圳推进企业履行社会责任研究"课题组即指出,劳资矛盾已成为深圳社会最基本、最主要的矛盾之一。这份报告建议,政府应拒绝购买"血汗工厂"的产品和服务,拒绝对其给予补贴、贴息、税费减免等政策优惠,同时在建筑市场等部分领域逐步将履行社会责任作为企业进入市场的准入条件。随后,"建立企业社会责任制度"被列入深圳市委和市政府的重大调研课题并在各个领域推行,部分"血汗工厂"压榨工人的行为由此得以逐渐收敛。
而从近日曝光的耐克"血汗工厂"来看,社会舆论对于严重损害工人利益、严重破坏社会和谐的"血汗工厂"已经到了千夫所指的地步。目前,海南正在全力推进国际旅游岛建设,这恰恰离不开一个社会整体稳定、人际关系和谐的大环境,那么,对于类似海南优美内衣有限公司这样严重有损"和谐之岛"形象的"血汗工厂",海南的相关部门会否强硬地对说不呢?值得我们进一步关注!
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引用法条
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