痛经可休假
导读：
随着社会经济的发展，女职工劳动保护出现新情况和新问题，国务院于1988年颁布的《女职工劳动保护条例》已不能适应当今经济形势的发展，医学界、法学界的专家、学者认为原有的条例亟待修订。目前，《女职工劳动保护条例》修订工作已经列入国务院法制办的议事日程。
此次修订起源于全国政协委员、中国美容时尚报社社长张晓梅，在自己的博客里贴出了《提案：女性经期是否应有法定休假》，把自己在此次全国两会上的建议在网上公开“晾晒”。
焦点之一：用人单位至少每两年组织女职工进行一次体检据
专家介绍，近年来，随着社会工作环境的变化，现代人承受的生活、工作压力增多，自然流产、不孕不育的情况与日俱增。多位专家、学者提出，用人单位应该至少每两年组织女职工进行一次体检。
针对草案第十六条中提及的“用人单位……可以定期安排女职工进行妇科疾病检查”，卫生部CDC妇幼保健中心主任李丽娟称，应该把定期安排女职工体检提出来单独成为条例，规定至少两年体检一次，体检的内容为妇女常见病筛查，包括基本检查项目和建议检查项目(宫颈癌、乳腺癌、生殖道感染)。
北京预防医学保健学会主任委员、主任医师丁辉称，应该重视母婴健康与劳动保护的关系，随着近年来宫颈癌和乳腺癌发病率的增长，用人单位应该至少两年一次安排以“两癌”为基础的体检。
焦点之二：每天应给予哺乳期女职工至少1个小时的哺乳时间
草案第十三条规定：“哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作时间内每日安排不少于1小时的时间作为哺乳(含人工喂养)时间;生育多胞胎的，每日增加1小时的哺乳(含人工喂养)时间。”
针对这条规定，有专家提出疑问，1小时是否包括女职工往返单位和住处的路途所花时间。全国工商联法律部副部长白莲湘提出，是否可以将1小时的哺乳喂养时间改为提前1小时下班。
北京大学医学部公共卫生学院教授周树森表示，对女职工劳动保护应该重点关注孕期、哺乳期，目的是促进母婴安全，提高出生人口素质。对已婚待孕女职工的劳动保护，应该给予关注。
焦点之三：女职工痛经可否休假
针对草案中第七条：“女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事国家规定的月经期间禁忌从事的高处、低温和第三级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动”，座谈会上有的专家提出建议，女职工因为痛经无法正常工作应可以带薪休假1至2天。[page]
北京预防医学研究中心主任医师兼首都医科大学教授陶永娴说：“女职工因为痛经无法正常工作，有医生证明的，休1到2天病假，工资应该保留。”北京大学妇女法律研究与服务中心诉讼部主任张帅对这一建议表示认可，并指出韩国已经规定女性有1天带薪例假，三月份湖北省出台的女职工劳动保护规定同样规定了女职工痛经可带薪休假1至2天，类似做法值得借鉴。
座谈会上，国务院法制办政法司副司长彭高建最后总结发言。他表示，从现实出发，《女职工劳动保护条例》确实有修订的必要，修订的重点是保护孕期、哺乳期的女职工;针对座谈会上讨论的细节，还将开展下一步调研;草案的修订要借鉴国际经验，关注国外动态，有些内容要与国际公约相结合。
尽管一些女性网友对这一提案表示热烈欢迎，不过，还是有很多人对此并不买账。
有人说，在现实情况下，很多员工连基本的双休日都不能保证，请个病假还要胆战心惊惟恐被人角色替代，更谈什么“例假休假”?能享受的恐怕只有经理级别本身站在控制级别的的女性吧。而且例假是绝对隐私，有时候往往又不能“例”的，比如一个月来两次怎么办，比如有个月没请怎么办?怀上了?流产了?不规律了?实话说，不公开流产来上班的，远甚于例假不休假的危害。但是为何不请假呢，还不是面子问题。另外，就看新劳动法颁布之后吧，整体来说是个好事，但是君不见河南一个厂子因为支付不起几险几金而关门，员工下岗。我身边有“黑工”因为劳动法的颁布而被辞退，这是他不愿意看到的结果。
当女性艰难索取三八休假例假休假之后，表面上看来是为广大劳动妇女谋取利益，事实上在成本支出和工作效率的权衡下，会逼使公司招聘人员更多的青睐男性，想工作没工作被逼休长假的时候，才是劳动女性噩梦的开始。
中国人太多。不缺一个员工，所以你很容易被替代。中国人太多，不缺男员工。所以女员工很容易被替代。人多有人多的国情和活法，提议案也要遵循中国特色，切不可好高骛远，才建国初期就梦想奔小康。我们离工作的小康健康的小康消费的小康都还远着呢，吸城市废气垃圾用脑子干苦力活还要热火朝天才是新时代女性的正确选择。
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引用法条
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