郑州女工面临 保胎还是保工作?
导读:
本报记者 陈微娴
28岁的郑州女工王芸(化名)怀孕3个月后因请假保胎被单位辞退,王芸随即向劳动仲裁机构申请仲裁。近日,劳动仲裁机构受理了她的申请。
根据国务院妇女儿童工作委员会办公室2007年3月发布的信息,中国女性就业人员的比重已达45%。中国妇女享有了前所未有的就业公平,也承担了剧烈的社会压力。无休止的压力,无休止的焦虑,让职场准妈妈们成了保胎的高危人群。
王芸是郑州某超市的收银员,两年前第一次怀孕,就遭遇了先兆流产,此后一直没有再孕。今年年初,王芸再次怀孕,但在第10周时突然“见红”,去医院检查,医生说她出现先兆流产症状,需要保胎。
思前想后,王芸决定请假保胎,但她拿着医院开的证明找到老板,却被告知单位从无先例,如果要休假,就主动辞职。王芸只好继续上班。但老板为了让她主动辞职,把她的工作时间调到晚上,并延长。一周后,王芸再次“见红”,不得已王芸住院保胎。几天后,她接到单位通知:不用去上班了。她被辞退了。
郑州大学第二附属医院妇科李医生称,现在每天都有开保胎证明的孕妇。这些孕妇中,一部分是有过自然流产史,还有的则因上班太远太劳累。对于这些情况,医院一般都会出具需保胎证明,但如果不严重的,保胎假一般也只开7天左右。
保胎期间工作怎么办?签订了正规劳动合同的“保胎妈妈”们大概还不会沦落到无薪阶层。比如只要有正规医院出具的保胎休假证明,“保胎妈妈”就能够以休病假的方式休假保胎。郑州市法律援助中心张律师告诉记者,按照有关规定,如果在单位工作不满5年,职工可以享受3个月的医疗假,请假保胎也可以归入其中。在医疗期之内,单位必须向职工发放不低于当地最低工资标准80%的薪酬。
张律师称,法律对休假保胎没有明确的规定,但是职场孕妇先兆流产的情况又确实存在。他认为,职场孕妇们具有特殊性,并非是每一个职场孕妇都需要请“保胎假”,只是其中的一部分需要,应根据《劳动法》《妇女权益保护法》等法律的相关规定,按照医院出具的保胎证明休“保胎假”。
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引用法条
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