2005年，我在一家外资企业当上了工会干事。一到岗，工会主席就告诉我，工会工作最重要的任务是维护职工合法权益，每一名工会干部都应该成为职工权益的维护者和代言人，成为集体协商的“谈判高手”。这让出校门没多久的我倍感肩上担子沉重。

　　刚开始，我跑遍了各部门，动员员工心往一块儿想，劲儿往一块儿使，依法维护各项权益。不料，磨破了嘴，跑断了腿，却没几个人相信我这个黄毛丫头。

　　大家的怀疑也不无道理：上一届企业工会主席是老板的亲戚，在维护职工合法权益方面工会没有发挥应有的作用。

　　为了打消员工的疑虑，我多次与工会主席等工会干部沟通，决定将要求公司为员工上齐社会保险作为工作开展的突破口。我将《劳动法》和《工会法》的相关规定整理成书面材料分发给员工学习，让员工明白自己的合法权益是什么。反复宣讲后，我组织员工联名向公司提出书面申请，要求公司为员工上社会保险。一开始，公司态度非常强硬，说不想干的就走人，买保险，没门。经过几次协商，行政方始终不让步。于是，我向市劳动监察大队举报了公司的这一违法行为。在劳动监察大队的督促下，公司最终给所有员工上齐了社保。

　　“初战告捷”。大家对工会刮目相看。工会在员工中树立了威信，开展工作也顺利多了：不定期收集员工合理化建议，召开员工代表大会，开展文娱活动等，员工们都积极参与。

　　这两年，各地工会都在开展工资集体协商。在我所在的公司，员工工资一直原地踏步，工会多次找老板协商为员工涨工资未果。一批技术骨干不满公司待遇集体辞职，导致公司没能按时完成订单，赔了一笔数额不菲的违约金。

　　辞职事件后，工会因势利导，组织召开职工大会，要求公司行政方和员工签订集体合同，约定每年涨工资一次，幅度不低于8%，并完善其他福利等。

　　起初，老板向员工代表大倒苦水，说“公司收益不可预期，经营风险却越来越大”，就是不肯加工资。对于这一点，员工代表和工会在谈判之前就已经做了充分准备。我们了解到，公司所在的工业区整体工资水平比我们公司高出200元左右，联系物价增长因素，这两年员工工资实际上不增反降，而公司这几年的效益每年都在增长。我们和员工代表一起把调研数据摆到老板面前，强调企业要赚钱，也要为员工谋福利，只有双赢才能有更大的发展。

　　在数据面前，老板同意给员工增加工资。但在幅度上双方僵持不下，几次谈判下来，老板答应最多涨3.5%。而员工方则咬定8%不放。[page]

　　两天后，工会主席和我带着几名员工代表再次找老板协商。整整一个上午，我们向老板陈述适当地涨工资对维护员工队伍稳定、促进企业发展的好处，希望他吸取辞职事件的教训。最终，老板答应工资每年涨一次，涨幅为6.5%。同时，夏季防暑降温费标准也协商敲定。

　　集体合同签订后，员工的工作热情高涨，公司效益得到明显提升。这一次，连老板的脸上都露出了开心的笑容。

　　在那之后，再没有人把我看成“黄毛丫头”了，相反，他们有什么事都愿意找工会。我想，我之所以得到员工的认可，最重要的是站在工会这个大舞台上，并切实地履行了它所肩负的维护职工合法权益的神圣职责。(作者系安徽省合肥市外资企业职工)

　　(责任编辑：封欢欢(实习))