职工心声:期盼劳动更体面
导读:
不仅仅是收入问题,还要在工作场所安全、社会保障等诸多方面维护劳动者的合法权益,并让劳动者实现自身价值,在精神上获得满足感和安全感——
春节刚过,吴琼就踏上北上的列车,开始了寻找新工作的征程。大学毕业两年来,吴琼一直在江苏一家台资电子公司作生产管理工作。尽管薪水不菲,和同事相处也开心,然而,吴琼还是毅然辞去了这份看似“体面”的工作。
“公司生产电子配件的车间里,总是有一种刺鼻的味道。刚到公司上班那会儿,每天下班都感觉头疼的要命。”吴琼说,“刺鼻的味道是从生产电子配件的化学药品中散发出来的,虽然公司给每位员工都发了劳动保护用品,但是,我觉得这些都不管用。我不想因为工作失去健康的身体,我一定要做一名真正‘体面’的劳动者,用我的劳动换取幸福。”
在吴琼看来,职业安全与健康是体面劳动的底线。存在片面认识随着国际交流的不断扩大,“体面劳动”概念正在逐步引入中国。1999年6月,国际社会提出了“体面的劳动”概念。2008年1月,北京举办“2008经济全球化与工会”国际论坛,发出了“让各国广大劳动者实现体面劳动”的声音。
何为体面劳动、怎样实现体面劳动?据了解,一项在上海市政府工作人员、国企职员、私企白领、软件设计员、营业员、建筑工等十几个工作种类的职工中调查显示,有九成劳动者不知道体面劳动的真正含义;六成以上职工认为体面劳动就是指“穿着体面、工作轻松、坐在办公室内领着高薪的脑力劳动工作”;有半数以上的职工认为,清洁工工作不体面,教授的工作很体面。
“体面劳动是建立在一定薪酬水平基础上的。有份体面的工资,可以给家人带来高质量的生活,这样我才能安心工作给公司创造更多的效益。”40多岁的阳光是这样理解的。阳光有个上小学的女儿,妻子在事业单位上班,女儿的学习、生活花销占家庭生活消费总额的大部分。几年前,为了让家里的生活质量提高,阳光从平面媒体跳槽到网络媒体。“虽然工作要比以前累很多,但是丰厚的报酬可以让自己更有动力,现在有钱了,还换了新房子、新车,感觉挺体面的。”阳光在接受记者采访时说。
26岁的艾玛在一家机构作行政助理,月薪4000元。她毕业于北京工商大学工商管理专业,日常工作是负责单位员工出差的单据报销核对、机票酒店订购,以及一些办公室内琐碎的事情。“对于年轻人来说,体面劳动应该更多的体现在完整的职业规划上。自己喜欢的并且能有自我满足感的工作就是体面劳动。现在就业压力很大,有这样的工作我已经很满意了。我觉得,现在的工作算得上是体面劳动。”
体面劳动是一个外来的复杂概念。记者在采访中发现,不同年龄、不同职业背景的人对体面劳动的理解各有不同。许多人认为体面劳动就是穿着体面地从事高薪水的职业,有关专家表示,这种认识是片面的。
实现就业是第一位
据了解,实现体面劳动,是为应对经济全球化背景下劳动者权益面临的挑战、更好地处理全球化的社会层面问题而提出的一项全球目标。“体面劳动”意味着劳动者的权利得到保护,有足够的收入和充分的社会保障,也意味着有足够的工作岗位。
一些国际组织提出实现体面劳动的四项战略目标:第一,促进和实施国际劳工标准、落实工作中的基本原则和权利;第二,创造更充分的、体面的就业机会;第三,提供广泛而有效的社会保护,包括社会保障、劳动安全和保护移民工人权利;第四,加强三方原则和社会对话。目前,实现体面劳动的原则目标已经在世界范围内形成广泛共识。
到目前,中国未能实现正规就业的劳动者规模不小,就业压力依然很大。到2006年末,中国的就业人员达7.64亿人。其中,城镇企业下岗失业职工,因停产和开工不足而离岗的企业富余职工,处于体制之外的自谋职业者、经济状况不稳定的个体从业人员、小型私营企业中的从业人员等城镇灵活就业人员,还有2亿多农村转移劳动力中的很大一部分,一并构成了未能实现正规就业的社会群体。他们在劳动收入、工作场所安全、社会保障等诸多方面受到的社会保护还比较薄弱。
上海社科院社会发展研究院院长卢汉龙认为,“体面劳动”是对劳动者职业声望的重新定义,就业机会是实现体面劳动的一个重要方面。有关专家也认为,实现体面劳动,就业是第一位。没有工作,何谈体面劳动?
推进体面劳动的实现,必须充分发挥政府和社会各方的作用。要努力贯彻落实科学发展观,创造更多生产性的、体面的工作岗位,为劳动者提供更多的职业教育和培训机会,大力提高劳动者的技能和素质,为劳动者实现体面劳动创造条件。
工会组织大有作为
劳动者仅仅是实现了就业并不能说就达到了体面劳动。给劳动者提供一个饭碗只是第一步,体面劳动也要让劳动者可以实现自身价值,在精神上获得满足感和安全感。
小米是一家私企的销售经理,月薪8000元。其所在的项目组由于市场前景不好被撤销,年底小米也被列入解聘名单中。收到通知后,怀孕3个多月的小米向公司出示了医院证明,公司虽然撤销了解聘通知,小米的工资待遇不变,但是工种却变成了公司的清洁工。小米觉得自己受到了羞辱,她找到公司人力资源部经理,人力资源部门给出的回应是,鉴于女职工怀孕期间工作不能太过劳累,所以给小米换了工种。清洁工每天工作量不大,只需打扫厕所和清洗员工茶杯、扫地。申诉未果,自己又不愿意当一名高薪清洁工,小米只好选择在家休息。
上海市人大代表、普陀区工会主席严爱科说:“实现体面劳动要建立在民主权益保障基础上。当自身权益受到侵害,职工无处可说;当企业决策重大事项,职工无权参与;当厂务公开制度不完善,职工无权监督,职工会觉得自己在从事一份‘体面’的劳动吗?”
近年来,在市场经济条件下,工会越来越多地参与到国家制定促进就业政策的过程之中。各级工会就维护和保障非正规就业人员的合法权益等问题,向政府提出了大量政策建议,并加强了源头参与,通过人大、政协中的工会委员和三方协调机制等渠道,积极推动和参与了政府部门制定和完善有关非正规就业的法规政策。所以,在实现体面劳动中,工会可以大有作为。 [page]
实际上,在国务院《关于做好农民工进城务工就业管理和服务工作的通知》、原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》、《关于城镇灵活就业人员参加基本医疗保险的指导意见》、《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》等法规政策的制定中,都有工会组织的参与。在新颁布的《劳动合同法》中,立法机关也充分采纳了工会的意见,对规范劳务派遣和非全日制用工以专门章节作出规定。
有关专家表示,在维护劳动者合法权益、实现体面劳动的过程中,政府、雇主和工会构成了三方机制。如果代表工人利益的工会组织积极发挥作用,保障劳动者权益,就能使三方的力量得到平衡,从而实现有效沟通和对话。
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